2003 yılında sıcak daldırma galvaniz ve çeşitli çelik ürünler üretimi alanında hizmet vermek üzere kurulmuş olan Çepaş, 2013 yılında imzaladığı anlaşma ile İspanyol endüstri devi Gonvarri Industries ile ortaklığa adım atmış ve 2018 itibari ile %100 oranda Gonvarri Industries üyesi olmuştur. Böylece Çepaş’ın yerel gücü, global bilgi birikimiyle birleşmiştir.
50 yılı aşkın tecrübesiyle, 25'ten fazla ülkede, 140'tan fazla çelik servis merkezi ve 35 binden fazla personelle hizmet vermekte ve Otomotiv, Yol Güvenliği, Enerji, Depolama, Model Makine Parçaları ve Endüstri üzerine 6 iş kolunda çok çeşitli ürünler üretmektedir. Karayolları Oto Korkuluk İmalatı ve Montajı, Enerji Nakil Hatları Direkleri, Aydınlatma Direkleri, Sıcak Daldırma Galvaniz Kaplama, Çelik Konstrüksiyon İmalatı, Çelik Yaya Üst Geçitleri ve Çelik Köprü İmalatı ve Montajı, Trafik İşaret Levhaları, Solar Enerji Çelik Konstrüksiyon Üretimi alanlarında mükemmellikler yaratmaya devam etmektedir.
INSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ
Çepaş Gonvarri, nitelikli ve yüksek motivasyonlu işgücünün yaratacağı farka inanarak çalışanlarını özenle seçer ve gerek mesleki gerek kişisel gelişimleri için onları destekler. Çepaş Gonvarri olarak, dinamik ve yenilikçi bir ortam yaratarak çalışanların performanslarını arttıran, kurumsal hedefleri bireysel hedeflerle uyumlu hale getirerek aidiyet duygusu yaratan, kaliteli zaman ve bilgi paylaşımı ile kültürel-etik bakış açımızdan asla vazgeçmeden oluşturduğumuz yaklaşımlarımızı güven veren global vizyon ve misyonumuzla yeni zamanlara taşıyan bir İnsan Kaynakları Politikası izlemekteyiz
Şirketimizin izlediği performans yönetimi ve kariyer gelişimi politikaları, nitelikli ve yüksek motivasyonlu işgücünün yaratacağı farka inanarak çalışanlarını özenle seçer ve gerek mesleki gerek kişisel gelişimleri için onları destekler. Dahilinde bulunduğumuz global algının dinamikleri ile yerel değerleri sentezleyerek çalışmalarımızı kabiliyet ve yetkinliklerine göre desteklemekteyiz. Performans Yönetimi algımız, şirket hedeflerinin çalışanlara indirgenerek, çalışanların şirket hedefleri doğrultusunda yönlendirilmesi, bireysel performansların düzenli ve objektif metotlarla değerlendirilmesi, eğitim, gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve kariyer yönetimi süreçlerini kapsar. Şirketimizde performans değerlendirme süreci; hedef paylaşımı ve bireysel yetkinlikler baz alınarak yıllık olarak yapılır.
About Çepaş Gonvarri Industries
Çepaş, which was established in 2003 to serve in the production of hot dip galvanizing and various steel products, has stepped up its partnership with the Spanish giant Gonvarri GIndustries with the agreement signed in 2013 and it has become 100% Gonvarri Industries member as of 2018. Thus, Çepaş's local power combined with global knowledge.
With more than 50 years of experience, Gonvarri produces a wide assortment of products under six business lines: Automotive, Road Safety, Energy, Storage, Mecano, Solar Steel and Industry. It provides services with more than 140 steel service centers, in 25 countries with more than 35 thousand personnel. Çepaş Gonvarri is generating perfectness in Manufacturing and Installing Highway Guardrail Systems, Solar Energy Steel Construction, Energy Transmission Line Towers, Lightning Poles, Hot Dip Galvanizing Coating, Steel Sonstruction, Manufacturing and Installing Steel Pedestrian Overpass and Steel Bridges, Traffic Sign Boards.
OUR HUMAN RESOURCES POLICY
Çepaş Gonvarri selects its employees carefully believing that skilled and highly motivated workforce will make a difference and supports them for their professional and personal development. As Çepaş Gonvarri, we adapt an Human Resources Policy that increases the performance of its employees by creating a dynamic and innovative environment, creates a sense of belonging by synchronizing corporate objectives and individual objectives, and carries our approaches which we have created by quality time and information exchange and never sacrificing our cultural-ethical point of view, to modern times thanks to our reliable global vision and mission.
Performance management and career development policy adapted by our company believes in the difference made by quality and high motivation work force, thus carefully picks its employees and supports them for their occupational and individual development. We synthesize the dynamics of global perception we are within with the local values, and support our works according to their abilities and competencies. Our Performance Management approach reduces the company objectives to employees and includes the process for directing them according to company objectives, evaluating their individual performances with regular and objective methods, specifying their training and development needs, and career management. Performance evaluation process in our company is performed annually based on objective sharing and individual competencies.
