Philips (Türk Philips)

PHILIPS

Tüketici Ürünleri, Aydınlatma ve Sağlık alanlarında dünya lideri olan Philips, tüketici anlayışını temel alarak teknoloji ve tasarımı insan odaklı çözümler ile bütünleştirmektedir. Merkezi Hollanda'da bulunan Philips'in dünyada 100’den fazla ülkede toplam 120 bin çalışanı bulunmaktadır. Philips, Türkiye’de 1930 yılından bu yana faaliyet göstermektedir.

Kuruluş Tarihi: 1930

Faaliyet Gösterdiği Sektörler: Aydınlatma, Ev Aletleri ve Kişisel Bakım Ürünleri, Medikal Sistemler

Toplam Personel Sayısı: 240

Eğitim Olanakları: Şirketimizde Eğitim bir yatırım olarak değerlendirilir. Bu yatırımın şirketimizin hedeflerini gerçekleştirmesinde önemli bir etken olduğu göz önüne alınarak, eğitim konusundaki tüm plan ve uygulamaların spesifik iş ihtiyaçlarına cevap vermesi ve iş başında ölçülebilir ve mevcut performansı artırıcı sonuçlar yaratmasını sağlamak titizlikle takip edilir. Bu çerçevede, eğitimler Türk Philips'in hedeflerine göre tasarlanır. Yapılmakta olan veya yapılması hedeflenen işde kullanılacak becerilere odaklanılır. Kariyer planlamasının ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilir. Eğitimlerin en yüksek kalitede olmasına özen gösterilir. Yapılan eğitimler, sınıf içi ve/veya işbaşı eğitim olarak düzenlenir ve her bir personelin yılda minimum 5 günü eğitime ayrılır. Sınıf içi eğitimler şirket yöneticileri tarafından verilebildiği gibi ağırlıklı olarak şirket dışında yurt içi veya yurt dışından uzman eğitimciler tarafından gerçekleştirilir. Ayrıca Türk Philips çalışanlarının yurt dışındaki diğer Philips çalışanları ile ortak bir görüş birliğine varmaları amacıyla yurtdışı eğitim olanakları sunulur.

Performans Yönetimi: Türk Philips'te Performans Yönetimi Sistemi iş hedefleri ile bağlantılıdır. Senenin başında çalışanlar yöneticileriyle birlikte kendi görevlerine göre somut, ölçülebilir, zamanı belirli ve ulaşılabilir hedefler belirler. Bu hedefler yıl içinde takip edilerek, yıl sonunda gerçekleştirilenlerle karşılaştırılarak çalışanın performansını belirlenir. Çalışanların göstermiş oldukları performans, kişisel kariyer planları çerçevesinde kendilerini çeşitli görevlere aday gösterebilmelerini sağlar ve ücretlerini etkiler.Performans yönetimi sistemi sendikalı çalışanlar dışında tüm çalışanlar için aynı uygulanır.

Philips Liderlik Yetkinlikleri Programı: Philips çalışanlarının liderlik becerilerinin belirlenip, dünya çapında başarılı birer lider olabilmeleri amacıyla geliştirilmesini hedefleyen ve dünyadaki tüm çalışanları için bir rehber olacak bu program 1999 yılından itibaren uygulanmaya başlanmıştır. Bu program içerisinde tüm yönetici pozisyonları için gerekli olan yetkinlik seviyeleri belirlendikten sonra, o pozisyonlarda çalışan yöneticilerin kişisel yetkinlikleri değerlendirilerek varsa geliştirme alanları belirlenip, gereken eğitim verilmektedir.Bu değerlendirme yönetici olma potansiyeline sahip olduğu belirlenen çalışanlara da kariyerlerinin erken yıllarında gelişme imkanı tanır.Bu program çerçevesinde Türk Philips çalışanlarının diğer Philips şirketlerindeki yönetici kadrolara atanmaları için gereken değerlendirme ve geliştirme programlarına katılmaları da mümkündür.
 
Çalışma Saatleri:                  08:30 – 17:30