İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Uzmanı

ANTOTO OTOMOTİV OTO KİRALAMA TAŞIMACILIK PETROL İNŞAAT VE TURİZM SANAYİ TİCARET A.Ş

Akaryakıt sektöründe, 1964 yılında Mehmet Tevfik Hesapçıoğlu adı ile şahıs şirketi olarak başlayan faaliyetlerimize, Hesapçıoğlu Otomotiv Petrol Turizm Taşımacılık İnşaat Tarım Hayvancılık Ticaret Sanayi ve Pazarlama A.Ş olarak devam etmekle beraber , 2004 yılında kurulan Antoto A.Ş. faaliyetlerine otomotiv sektöründeki markaların yetkili satış ve servis bayisi olarak başlamış olup, yüksek kalitede ve eşit hizmet veren, çağdaş yaklaşımlarla kendini sürekli yenileyen ve yeniliklere öncülük eden, Otomotiv ve Akaryakıt sektöründe bütünleşik hizmetler üreten bir markadır.

Hesapçıoğlu adıyla Mobil Oil Türk A.Ş. işbirliğinde 9 adet akaryakıt istasyonu ile çıktığımız yolda, 50 yıldır aynı adreste, Opet Petrolcülük A.Ş. Ve OMV Petrol Ofisi A.Ş. İşbirliğindeki 15 akaryakıt istasyonu ile büyüyerek ilerlemekteyiz.

Antalya’da 4 farklı lokasyonda bulunan plazalarında Opel, Chery, İveco Renault, Dacia, Peugeot, Citroen, Ds, Man markalarının Satış, Satış Sonrası Hizmetler (Servis, yedek parça, aksesuar vb.),Otomotiv Finansman Hizmetleri, 2.El Araç Satış, Filo Kiralama, ve Sigortacılık hizmetleri sunmaktadır.

Faaliyette Bulunduğumuz sektörde, devam eden yatırımlarımız ve sürekli büyüyen yenilikçi yapımız ile lider konumuna yükselmiş, kamu kurum ve kuruluşları dahil, perakende ve toptan satışlarımızla Türkiye genelinde müşterilerimize hizmet vermekteyiz.

Aşağıdaki iş tanımı için aranan niteliklere sahip “İŞE ALIM VE ORGANİZASYONEL GELİŞİM UZMANI”  çalışma arkadaşları arıyoruz.

İŞ TANIMI

•         Beyaz yaka ve mavi yaka seçme, yerleştirme ve oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi,
•        Organizasyon şemalarının ve görev tanımlarının hazırlanması ve güncellenmesi,
•         Norm kadro analizlerinin yapılması, şirket içi kritik pozisyonların belirlenmesi ve kritik pozisyonlar için yedekleme yapılmasını sağlamak amacıyla gerekli verilerin oluşturulması, sürecin takip edilmesi,
•         Birim ve departmanların verimlilik bazlı analizlerinin yapılması,
•         İş tatmini, örgütsel bağlılık, liderlik, performans değerlendirme ve işten ayrılış anketlerinin uygulanması, analizi, yorumlanması ve sunumunun gerçekleştirilmesi,
•         İlgili kurullarda temsiliyetin sağlanması,
•         Organizasyonel gelişim alanlarını tespit etmek, önermek, bu anlamda yalınlaşma ve verimlilik çalışmalarını yürütmek,
•         Organizasyon değişikliği taleplerini değerlendirmek, ilgili kişilerle karar sürecini yürütmek,
•         Sektördeki ve Organizasyonel Gelişim alanındaki yenilikleri takip ederek, süreç iyileştirme çalışmalarını yürütmek ve yeni projeler geliştirmek,
•         İK Strateji ve politikalarına uygun olarak diğer birimler ile birlikte çalışarak Kariyer Gelişimi yollarını belirlemek,
•         Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının analiz edilmesi, ihtiyaçları iş birimleriyle birlikte belirleyip gerekli bireysel ve grup eğitim/gelişim organizasyonlarının yapılmasını sağlamak,
•         Yetenek yönetimi süreci kapsamında yeteneğin belirlenmesi ve yeteneğin kazandırılması ile ilgili tüm faaliyetleri yürütmek,
•         İnsan Kaynakları süreçlerinin verimliliğini arttırıcı analitik sistemlerin kurgulanması ve gerekli dijital dönüşüm projelerinin hayata geçirilmesini sağlamak,
•         İK konusunda uygulamaları takip etmek ve iyi uygulamaların şirkete kazandırılmasını sağlamak,
•         İlgili kalite yönetim sistemi dokümanlarının hazırlanmasını ve güncellenmesini sağlamak,

GENEL NİTELİKLER

•        Üniversitelerin Psikoloji, Sosyoloji, İşletme ya da İnsan Kaynakları bölümlerinden mezun,(Tercihen yüksek lisans mezunu)
•        Sürekli iyileştirme yaklaşımına ve sistematik çalışma becerisine sahip,
•         Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
•        İşe alım ve oryantasyon konularında tecrübeli,
•         Kariyer Yönetimi, Yetenek Yönetimi ve/veya Eğitim & Gelişim konularında tecrübeli,
•         Analitik, etkili iletişim kurabilen ve ikna kabiliyeti yüksek,
•        İnsan Kaynakları ile ilgili yeni trendleri takip eden, araştırmayı seven ve yaratıcı çözümler üreten,
•         Analiz, yorumlama ve raporlama becerileri gelişmiş,
•        Planlama, organizasyon ve iş takibi ve sonuçlandırılması konularında başarılı ve sorumluluk sahibi,
•        İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim becerileri gelişmiş,
•         Takım çalışmasına yatkın, çözüm odaklı ve proaktif,
•        Yeniliklere açık ve kendisini geliştirebilen,