Sürekli İyileştirme / Kaizen Mühendisi

Astor Enerji A.Ş.

ARANAN NİTELİKLER

• Üniversitelerin endüstri mühendisliği bölümünden mezun,
• Yalın dönüşüm yol haritasının belirlenerek yalın metotları ile dönüşümün yönetilmesi hakkında bilgi sahibi,
• Sürekli İyileştirme alanında 2-3 yıl arasında tecrübesi olan,
• Kaizen, 5S, 7 İsraf, Görsel Yönetim, Kanban, Süreç Haritalama vb. yalın dönüşüm araçlarının sürdürebilirliğinin sağlanmasında bilgi sahibi,
• İleri derecede Excel bilgisine sahip ve diğer MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Kök neden analizinden faydalanarak problem çözmeyi severek gerçekleştiren,
• Proaktif yaklaşımı benimsemiş,
• Detaylara önem veren, kalite odaklı, analitik düşünceye sahip, sonuç odaklı olan,
• Etkin iletişim yetkinliği, koordinasyon becerisi yüksek,
• Doğru iletişime ve takım çalışmasına önem veren,
• Dokümantasyon, veri analizi ve raporlama konularında yetenekli, bu alanlarda titiz çalışabilecek,
• Öğrenmeye ve gelişime açık, araştırmacı, “Sürekli İyileştirme” ilkesiyle hareket edebilecek
• Askerlik görevini yapmış olmak (Erkek adaylar için),
• Seyahat engeli olmayan,
• ERP programları hakkında bilgi sahibi (SAP bilgisi tercih sebebidir),
• En az B1 seviyede İngilizce dil bilgisi olan (Tercih sebebidir),
• Tercihen Minitab kullanmış,
• İkna ve iletişim becerisi yüksek,

 Sürekli İyileştirme/ Kaizen  Mühendisi ekip arkadaşı arıyoruz.

İŞ TANIMI

• Firmamızda 5S kültürünün oluşturulmasında aktif rol alınması ve mevcutta yürütülen alanlara rehberlik yapılması ve yaygınlaştırılması,
• Kaizen sistematiğinin sahada yürütülmesinin sağlanması, denetlenmesi ve raporlanması,
• Öneri sistematiğinin sahada yürütülmesinin sağlanması ve raporlanması,
• Operasyon süreçlerinde iyileştirme ve verimliliği artırıcı projelerin belirlenmesine destek olunması ve çıktıların raporlanması,
• Aylık Faaliyet Raporlarının hazırlanarak ilgili yöneticilere raporlanması,
• Birime ait form ve dokümanların hazırlanması/revize edilmesi ve güncelliğinin takip edilmesi,
• Yalın üretim ile ilgili eğitimlerin çalışanlara verilmesi. (5S, Kaizen, Öneri Sistemi vb.)