Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı

Ata Sancak Acıpayam Tarım İşletmesi San. Ve Tic. A.Ş

2005 yılında kurulan Türkiye’nin ve Avrupa’nın en büyük süt üretim çiftliklerinden biri olan Ata Sancak Acıpayam Tarım İşletmesi, 5500 sağmal ve toplam 11.000 büyükbaş hayvan kapasitesi ile dünya standartlarında kaliteli ve sağlıklı süt üretimini sürdürmektedir. 24.000 dekarlık arazisi üzerinde “sürdürülebilirlik” ve “verimlilik” ilkeleriyle tarımsal üretim gerçekleştiren şirketimiz için yeni kurulan İç Denetim departmanımızda görev alacak için "Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı” takım arkadaşı aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Ücretlendirme, bordrolama ve özlük işlemleri alanında en az 7 yıl deneyim sahibi,
• SGK, İŞKUR ve diğer resmi kurumlar ile tüm yasal yükümlülükleri yerine getirme konusunda deneyimli,
• İnsan Kaynakları ve ücretlendirme süreçleri hakkında derin bilgiye sahip,
• MS Office ve İK Bordro Paket programlarını etkin kullanabilen,
• Bildirge aktarımında yetkinliği olan,
• Planlama, organizasyon becerileri yüksek, sorumluluk sahibi ve disiplinli,
• Beyaz Yaka Ve Mavi Yaka İşe alım süreçlerinde bulunmuş,
• Analiz yeteneği gelişmiş, takipçi ve çözüm odaklı,
• Etkili iletişim becerilerine sahip, temsil yeteneği güçlü, dinamik ve öğrenmeye açık,
• Araştırmacı bir bakış açısına sahip, güncellemeleri takip edecek,
• Denizli'de ikamet eden veya edebilecek.

İŞ TANIMI

• Ücretlendirme süreçlerini yönetmek ve çalışanların maaş hesaplamalarını yapmak,
• SGK işe giriş/işten ayrılış bildirgeleri ve İŞKUR Aylık İşgücü Çizelgelerinin yasal süresi içinde elektronik ortamda gönderilmesi ve takibini sağlamak,
• Çalışanların maaş, ikramiye, prim ve diğer yan haklarını düzenlemek, bordro hazırlıklarını yapmak ve onaylatmak,
• Çalışanların izin, rapor ve mesai gibi ödemelerini kontrol etmek ve düzenlemek,
• Yasal mevzuatlara uygun olarak maaş bordrolarını hazırlamak, çalışanlara iletilmesini sağlamak,
• Ücretlendirme raporlarını hazırlamak, analiz etmek ve yönetime sunmak,
• Personel özlük dosyalarını ve diğer belgelerini düzenlemek, güncellemek ve arşivlemek,
• Ücretlendirme ile ilgili iç ve dış denetimlere hazırlık yapmak,
• Performans değerlendirmeleri doğrultusunda maaş artışlarını hesaplamak ve önerilerde bulunmak,
• Mevcut ücretlendirme sistemini gözden geçirmek, iyileştirme önerileri geliştirmek ve uygulamak.
• Beyaz Yaka Ve Mavi Yaka işe alımlarını yönetmek ve raporlamak