İnsan Kaynakları Yöneticisi

Baykan Denim Konfeksiyon A.Ş.

Merkezi İstanbul’da bulunan firmamız Avrupa ve Amerika’daki müşterilerine yılda 12 milyon adet Jean Pantolon ihracatı yapmaktadır. Siparişlerinin tamamını kendi tasarımları üzerinden alan firmamız, İstanbul’da Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı onaylı Tasarım Merkezinde yılda 8 bin yeni model tasarlayıp müşterilerine sunmaktadır.

Şirketimizin Malatya Organize Sanayi Bölgesindeki Fabrikasında görevlendirmek üzere “İnsan Kaynakları Yöneticisi” arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler 

• Üniversitelerin tercihen Endüstri Mühendisliği, İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi gibi bölümlerinden mezun
• İnsan Kaynakları alanında 10 yıl tecrübeli
• İşe alım, kariyer yönetimi, performans yönetimi, bordro, SGK, iş hukuku ve çalışma mevzuatları konularında bilgi sahibi
• Analitik ve çok yönlü düşünme, planlama, organizasyon ve raporlama yönü gelişmiş
• MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış
• Malatya’da ikamet eden veya edebilecek.

İş Tanımı

• Şirketin işgücü planlamasını yaparak norm kadrosunun oluşturulmasını sağlamak ve organizasyonel gereksinimlere uygun çalışan ihtiyaç analizi yapmak.
• Çalışan ihtiyaçları doğrultusunda işe alım süreçlerini yönetmek, etkin ve verimli işe alım stratejileri geliştirmek.
• Şirketin organizasyon yapısı ve kültürüne uygun olarak, eğitim, performans yönetimi, kariyer planlama, çalışan memnuniyeti gibi İK fonksiyonlarında verimliliği artıracak analizler yapmak ve uygulamalar geliştirmek.
• Yetenek yönetimi süreçlerini (işe alım, eğitim, gelişim) etkin bir şekilde yönetmek ve geliştirmek.
• Çalışan bağlılığını artırıcı projeler tasarlamak, çalışan memnuniyeti, öneri ve ödül sistemleri ile ilgili süreçleri iyileştirmek ve yönetmek.
• Performans ve kariyer yönetim sistemlerini oluşturmak, geliştirip uygulanmasını sağlamak.
• İK süreçlerinin dijitalleşmesini sağlamak ve İnsan Kaynakları süreçlerinin ERP sistemine entegrasyonunu sağlamak.
• SGK, iş hukuku mevzuatı ve sosyal uygunluk yasal gerekliliklere hâkim olmak, bu kapsamda İK süreçlerinin mevzuata uygunluğunu sağlamak.
• Sosyal uygunluk denetimlerine refakat etmek ve talep edilen raporlamaların hazırlanmasını sağlamak,
• Mevzuat değişimlerine göre İK süreçlerini güncelleyerek çalışanları bilgilendirmek, sürecin etkin ve yasal uyum içinde ilerlemesini sağlamak.
• Özlük işleri süreçlerinin İK bilgi sistemleri ile uyumlu çalışmasını sağlamak, veri giriş ve güncelleme işlemlerini doğru ve zamanında gerçekleştirmek.
• Çalışan, unvan değişiklikleri, ücret düzenlemeleri gibi İK özlük işlemlerinin dijital ortamda doğru bir şekilde yapılmasını sağlamak.
• Çalışanların performanslarını değerlendirmek, geri bildirim süreçlerini yönetmek ve bu süreçlerin organizasyonel hedeflerle uyumlu olmasını sağlamak.
• Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını analiz etmek, kariyer planlaması süreçlerini yönetmek ve iç terfi fırsatlarını artırıcı stratejiler geliştirmek.
• Çalışan öneri sistemlerini aktif hale getirmek, geri bildirim alımını teşvik etmek ve ödül/ödüllendirme süreçlerini iyileştirmek.
• İnsan Kaynakları süreçlerinin kalitesini artırmak ve sürekli iyileştirme amacıyla projeler ve stratejiler geliştirmek.