İşe Alım Uzmanı

CEVAHİR YAPI SANAYİ TURİZM VE TİC.A.Ş.

Cevahir, 1959 yılında Türkiye’de kurulmuş, 1975 yılından itibaren de farklı birçok ülkede önemli projeler gerçekleştirmiş, uluslararası bir inşaat yapı ve taahhüt grubudur. Üstlendiği projeleri daima zamanında ve başarılı bir şekilde tamamlayan Cevahir, verdiği güvenle Türkiye’nin en önemli inşaat firmaları arasında yer almıştır.

Cevahir, kuruluşundan itibaren hayata geçirdiği okul, hastane, konut, otel ve alışveriş merkezi gibi üst yapı projelerinin yanı sıra; su, kanalizasyon ve köprü gibi birçok büyük alt yapı projesini de tamamlayarak, inşaat sektörünün her alanında faaliyet göstermiştir. Tüm bunların yanı sıra; baraj, su kanalları ve arıtma tesisleri de Cevahir Yapı’nın gerçekleştirmekten gurur duyduğu projeler arasında yer almıştır.

 1975 yılından itibaren yurtdışına da açılan Cevahir, ilk olarak Libya’da devlete ve özel sektöre ait birçok inşaat projesini hayata geçirmiştir. 1978’den itibaren de Suudi Arabistan’da da alt ve üst yapı alanlarında birçok projeyi üstlenip, başarıyla tamamlayarak, ülkede o yıllardaki en önemli inşaat firmalarından biri haline gelmiştir.

Şirketimizin, Kavacık/Beykoz’daki Genel Merkez İnsan Kaynakları birimindegörevlendirilmek üzere;

İnsan Kaynakları İşe Alım Uzmanı pozisyonunda yeni bir çalışma arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (Tercihen; yüksek lisans ve İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Sosyoloji, Psikoloji vb. bölümlerinden mezun.)

• İşe alım süreçlerinin yönetiminde minimum 4 yıllık iş deneyimine sahip,

• Tercihen, Mühendislik-Mimarlık tabanlı teknik pozisyonların işe alım süreçlerini yürütmüş,

• MS Office programları ve ilgili kariyer portallarına hâkim,

• Sistemli, titiz, sonuç odaklı çalışabilen,

• Temsil yeteneği yüksek, yazılı ve sözlü iletişimi kuvvetli,

• Organizasyon, planlama ve takip konusunda yetkin,

• Problem çözme becerisine sahip,

• Ekip çalışmasında uyumlu ve iletişim odaklı,

• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

 İş Tanımı

• Beyaz Yaka işe alım süreçlerinin, şirketin İK politikasına uygun şekilde baştan uca yürütülerek gerçekleştirilmesi,

• Şirketin onaylanmış kadro planı ve departmanların personel gereksinimleri ile ilgili çalışmalar konusunda İşe Alım Müdürü'nün asiste edilmesi,

• İnsan Kaynakları’nın diğer Kariyer Yönetimi, Organizasyonel Gelişim, Eğitim&Gelişim,Çalışan İlişkileri fonksiyonları ile ilgili çalışmaların yürütülmesi,

• İşe alım göstergeleri ile ilgili periyodik raporlamaların gerçekleştirilmesi ve bağlı olunan yönetici ile paylaşılması,