İnsan Kaynakları Yöneticisi

EMT Şirketler Grubu

1987 yılından bu yana Türkiye ve dünyanın çeşitli ülkelerinde, elektronik sistemler ve Siber Teknolojileri alanında deneyimli kadrosu ile faaliyet gösteren Ankara merkezli EMT Şirketler Grubu bünyesinde görevlendirilmek üzere; İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ aramaktayız.

Genel Nitelikler

• İnsan Kaynakları (İK) Yönetimi konusunda en az 5 yıl deneyim,
• İlgili alanda lisans veya yüksek lisans derecesi, 
• İşe alım, bordro, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, yetenek yönetimi, çalışan ilişkileri ve iş hukuku konularında bilgi ve deneyim sahibi,
• İK performans metrikleri konusunda teorik ve pratik deneyimi bulunan,
• Özlük işlemleri, İş Kanunu ve İnsan Kaynakları uygulamaları ve mevzuatlarına hakim, uygulama deneyimi bulunan, KVKK uygulamaları konusunda deneyimli,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip, liderlik ve organizasyon yetenekleri gelişmiş,
• Problem çözme ve karar alma süreçlerinde analitik düşünce yapısına sahip, çözüm odaklı, proaktif,
• Bordro hesaplamaları ve hukuksal mevzuat konularında deneyimli, 
• MS Office programlarına hakim,
• Tercihen Canias ERP İnsan Kaynakları modülü kullanmış.

İş Tanımı

• İşe alım stratejileri geliştirerek, doğru adayları bulma ve işe yerleştirme sürecini yönetmek, 
• Eğitim, gelişim ve yetenek yönetim süreçlerini yürütmek,
• İnsan kaynakları politikalarının çalışanlarca bilinirliği ve uygulanmasını takip etmek,
• Şirket içi disiplin süreçlerini yönetmek ve çözüm odaklı yaklaşımlar geliştirmek,
• 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili diğer yasal düzenlemelere hakim olmak, tüm süreçlerin bu yasalara uygun olarak yürütülmesini sağlamak.
• İşe giriş ve işten çıkış süreçlerini yürütmek, gerekli işlemleri yapmak
• Çalışanların özlük dosyaları, bilgileri, sistem düzenlemeleri, yıllık izin ve her türlü yasal evrak takibini ve dosyalamasını dikkatli ve titiz bir şekilde gerçekleştirmek,
• Bordro, BES ve Özlük süreçlerini yönetmek, kontrol etmek,
• Personelin tüm izin süreçlerini (yıllık izin, mazeret izni, rapor, vb.) takip etmek,
• Personel Devam Kontrol Sistemi (PDKS) sonuçlarını kontrol ve takip etmek,
• Çalışan sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli çalışmaların yürütülmesi amacıyla ISG temsilcisi ile aktif çalışma yapmak,
• İşbaşı ve oryantasyon eğitimlerini vermek ve organize etmek,
• Belirlenen periyotlarda İnsan Kaynakları faaliyet ve ilerleme raporlarını üst yönetime sunmak,
• Şirketin diğer bölüm ve birimleri ile İK fonksiyonları açısından uyumlu çalışma ortamı sağlamak, yürütmek.