İnsan Kaynakları Sorumlusu

EVAS

Çelik LPG tüpleri imalatında uzmanlaşmış lider bir dünya şirketi olan EVAS, 1963 yılı olan kuruluşundan beri LPG dolum ve dağıtım şirketlerine özelleştirilmiş çözümler sunmaktadır. Yıllar boyunca EVAS, dünyadaki tüm küresel enerji şirketleri için LPG sektöründe saygın ve güvenilir bir marka haline gelmiştir. SHV Enerji ailesinin bir parçası olan EVAS, üretim, kalite ve hizmetler bakımından her zaman yüksek standartları sürdürme bilincini taşır.

60 yılı aşkın tecrübesi ile EVAS, yıllık üretim kapasitesini 2.5 Milyon adedin üzerine çıkartarak Avrupa, Afrika, Asya, Latin Amerika ve Kuzey Amerika’da bulunan gaz dağıtım şirketlerinin tedarikçisi konumuna gelmiştir. İhracat yapılan ülkeler listesinde 81 ülkeyi barındıran EVAS, yılda ortalama 40 farklı ülkeye ihracat yapmaktadır. Dünyanın lider LPG dağıtıcısı olan SHV Enerji grubunun üyesi olan EVAS, Pendik - Kurtköy'de bulunan modern tesislerinde yüksek teknoloji ve uluslararası standartlarla LPG tüp üretimini gerçekleştirmektedir.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma ekonomisi, İnsan Kaynakları, Psikoloji vb. bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5-6 yıl tecrübeli,
• ERP (tercihen SAP) sistemlerine ve MS Office programlarına hakim,
• Yazılı ve sözlü iyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
• İyi derecede sunum hazırlama, sunma becerisi ve raporlama yetkinliği olan,
• Yeniliklere ve gelişime açık, dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,
• Detaylara önem veren, dikkatli ve sistematik çalışma prensibine sahip,
• Takım çalışmasına yatkın, insan ilişkileri ve iletişim becerileri yüksek,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Sorumluluğundaki işleri zamanında ve kaliteli bir çıktı ile yapabilecek,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği bulunmayan,

“İnsan Kaynakları Sorumlusu” arayışımız bulunmaktadır.
 

 İŞ TANIMI

• İK strateji, hedef ve aksiyon planları doğrultusunda çalışmalar yapmak,
• Beyaz yaka ve mavi yaka seçme-yerleştirme ve oryantasyon süreçlerini yürütmek,
• Yetenek kazandırma ve tutundurma çalışmaları için aksiyon planları oluşturmak,
• Çalışan deneyiminin iyileştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak,
• Çalışan memnuniyeti ölçümlerinin yapılması, çalışanların öneri ve şikayetlerinin incelenmesi, takdir ve ödüllendirme faaliyetlerine destek olmak,
• Çalışan memnuniyetinin sağlanması için gerekli eğitim ve gelişim süreçlerini planlamak ve uygulamak, eğitim planı ve raporlarını hazırlamak, eğitim organizasyonlarında aktif rol almak,
• Performans yönetim sisteminin takibini gerçekleştirmek ve raporlamak,
• İş Ortağı olduğu departmanlar ile 1-1 görüşmeler yapmak ve raporları İnsan Kaynakları Müdürü’ne raporlamak,
• Aylık departman sunumlarını hazırlamak
• Yurt içi ve yurt dışı talep edilen tüm sunum ve raporları zamanında hazırlamak,
• Dış etkinlik/organizasyonlarda koordinasyonu sağlamak ve aktif rol almak,
• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinde aktif rol almak,
• Gerektiğinde Bordro, Özlük ve İdari İşler birimine destek olmak.