Avukat

Gülaylar Group

Türkiye’nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu listesinde yer alanGülaylar Group’unbünyesinde bulunan farklı sektörlerdeki 36 Şirkette yaklaşık 1.600 Kişi çalışmaktadır. Gülaylar Group, Türkiye ve Dünya çapındaki yapılanması ile Türkiye’nin en köklü kurumları arasında yer almaktadır.

Arkasında 100 yıla yaklaşan tecrübe ve sermaye birikimi ile sağlam temeller üzerinde kurulmuş kurumsal bir geçmişe sahip olanGülaylar Group; ana sektörü kuyumculuk olarak tanınsa da, son 40 seneyi aşkın süredir; Turizm, Lojistik, AVM, Ofis vb.  Gayrimenkul Geliştirme ve İnşaat sektörlerindeki uluslararası çaptaki yatırımları ile öne çıkmakta.

Grubun Yatırımları arasında;

City’s Nişantaşı AVM,

Meydan İstanbul AVM,

Kozyatağı City’s İstanbul AVM (eski Kozyatağı Carrefour),

New York, IGT Shopping Mall,

Uluslararası Lojistik Merkezi, Gebze (Avrupanın en önemli lojistik centerlarından)

Elegance Hotels International, Marmaris (500 Yatak, 5 Yıldız)

Just Work Ofis Kampüs – yatay’da 10.000 m2, 1.500 kişilik yeni jenerasyon paylaşımlı ofis (Co-Working) vb. Uluslararası yatırımlar yer almakta.

Gülaylar Group, ana sektörü olan kuyumculuk ve mücevherat sektöründe de; tasarımdan toptan satışa, ithalattan, ihracata, Online Satışa tam entegre bir yapıda faaliyet göstermekte. 

Grubumuz bünyesinde görev alacak aşağıda detayları verilmiş olan niteliklerdeAvukataramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin Hukuk fakültelerinden mezun,
• En az 8-10 yıl şirket avukatlığı deneyimi olan, AVM / Gayrimenkul Yatırım şirketinde çalışan ya da kurumsal firmalara danışmanlık hizmeti veren hukuk bürolarında çalışmış olan,
•  Kira Hukuku ve gayrimenkul hukuku konularında deneyimli,
• İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• İş takibi, raporlama ve zaman yönetimi konularında yetkin,
• Dinamik, takım çalışmasına yatkın ve sorumluluk sahibi,
• İletişim becerisi ve ikna kabiliyeti yüksek,
• Planlama, organizasyon ve zaman yönetimi becerisine sahip,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği güçlü, insan ilişkilerinde başarılı,
• Analitik bakış açısına sahip,
• Kriz yönetimine hakim, planlama ve organizasyon yetisine sahip,
• Ulaşım problemi olmayan.

İŞ TANIMI

Grubumuzun Hukuk Müşavirliği’ne bağlı olarak görev alacak, alanında en az 8 yıl deneyimli, Ticaret Hukuku, Sözleşmeler Hukuku,  İş Hukuku, Gayrimenkul Hukuku, Kat Mülkiyeti Hukuku, Şirketler Hukuku, Borçlar Hukuku, Fikri Sinai Haklar Hukuku  alanlarında çalışmış, tecrübe edinmiş,  mevzuatı ve uluslararası gelişmeleri yakından takip edebilecek, ilgili birimlerin bilgilendirilmesini sağlayabilecek, gerek sözlü gerek yazılı hukuki yönlendirme yapabilecek, resmî kurumlar ve diğer tüm kurum ve kuruluşlarla olan yazışmaları gerçekleştirebilecek, dinamik, disiplinli, muhakeme yeteneği gelişmiş, hızlı çözüm üreten, yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksekAvukat aramaktayız.

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

Gülaylar Group İnsan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir.

Gülaylar Group tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar.

SEÇME YERLEŞTİRME

Gülaylar Group’ da Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. Gülaylar Group’un insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar.

ÜCRET POLİTİKASI

Gülaylar Group’ da ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesinde piyasa ücret araştırması yapılır.

Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, Gülaylar Group’da performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır. Kişisel Performans gelişimini istikrar ile gerçekleştirebilen adaylar için, Gülaylar Group radikal şekilde uluslararası standart’ da performans değerlendirmesi uygulayarak, üst seviyede maddi gelişim imkanları sağlanmaktadır.