İnsan Kaynakları Asistanı (Engelli)

Koton

KOTON, 1988’de Kuzguncuk’ta açılan, 25 metrekarelik bir mağaza ile başlayan hikayesini, bugün 72 ülkede online ve offline kanallar üzerinden, 447 mağazası ve 7.900’ün üzerinde çalışanı ile sürdürüyor.

Kreatif kadrosuyla modaya yön veren KOTON, yılda 300 milyon ziyaretçisini dünya modası ile buluşturuyor.

KOTON; hızlı moda sektörünün dinamikleri ve İnsan Kaynakları Politikası ile çalışanlarına daha kısa sürede yükselme ve başarı olanağı sağlıyor. Türkiye’de ve yurt dışında yeni yatırımlarla istikrarlı ve hızlı bir şekilde büyümeye devam ediyor. Stratejik öncelikleri doğrultusunda operasyon modeli de sürekli gelişen KOTON, iş yapış şekillerinden sistem altyapısına, yetkinliklerinden liderlik modeline, organizasyonel yapısından kültürüne kadar kapsamlı bir dönüşüm geçirerek global hedefleri doğrultusunda geleceğe hazırlanıyor. Bu dönüşüm ve dinamizm, KOTON çalışanlarına sürekli öğrenme ve gelişim fırsatını sunarken, global iş imkanlarını ve pek çok kariyer fırsatını da beraberinde getiriyor.

Tüm organizasyonda çeşitliliği kucaklamak, farklılıklardan beslenmek ve çalışanların tüm süreçlere katılımını sağlamak, KOTON’un öncelikleri arasında yer alıyor.

KOTON, adaylarına ve çalışanlarına global, yenilikçi, fırsatlarla dolu ve kendilerini geliştirebilecekleri bir şirkette kendi başarı hikayelerini yazmayı vaat ederek “Gelişimim KOTON’da, Kariyerim KOTON’da” değer önermesinde bulunuyor!

Sen de; global, yenilikçi, fırsatlarla dolu ve kendini geliştirebileceğin bir şirkette çalışarak kendi başarı hikayeni yazmak ister misin?

GENEL NİTELİKLER 

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans mezunu,
• MS Office programlarını aktif kullanabilen,
• İletişimi güçlü, çözüm odaklı ve planlı çalışan,
• Enerjisi yüksek ve takım çalışmasına uygun,
• İnsan Kaynakları departmanında kariyer hedefleyen,
• Engellilik derecesi %40 ve üzerinde olan,

İŞ TANIMI

• Açık pozisyonlar için ilgili portallardan ilan yayınlamak,
• Pozisyon için uygun olan adaylarla mülakat organizasyonunu yapmak,
• İlgili adayların referans süreçlerini yürütmek ve evrak takibini gerçekleştirmek,
• Arşiv ve personel özlük dosyalarının düzenlenmesine yardımcı olmak,
• İnsan Kaynakları ekibinin tüm operasyonel süreçlerinde destek olmak.