Eğitim ve İşe Alım Müdürü

MP HOTEL MANAGAMENT TURİZM İNŞAAT YATIRIM TİC. A.Ş

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

MP Hotels Türkiye Konukseverlik Sektörünün Profesyonellerini Arıyor!

Kurumsal gelişim ve yeniliklere açık Muratpaşa/Antalya da bulunan Merkez Ofisimiz için “Eğitim ve İşe Alım Müdürü ” ekip arkadaşı arayışımız bulunmaktadır. Prosedürlerini yöneterek işimizin iyi koordine edilmesini ve verimli olmasını sağlayan ekibin bir parçası olacaksınız.

 ARANILAN ÖZELLİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları / Eğitim alanında deneyimli, 
• Seçme ve Yerleştirme, Planlama, Performans ve Yetenek Yönetimi gibi İK süreçlerini geliştirme ve uygulama tecrübesine sahip,
• Turizm – otelcilik mesleki eğitimleri ihtiyaç analizi, uygulama ve kontrol konusunda deneyimli, 
• Analitik, yaratıcı, yenilikçi ve gelişime açık,
• Planlama, organizasyon ve takip becerileri gelişmiş,
• Güçlü ifade yeteneği, insan ilişkilerinde başarılı ve etkili sunum becerisine sahip, 
• Takım çalışmasına yatkın ve insan ilişkilerinde başarılı,
• MS Office programlarına hakim,
• İyi derecede İngilizce bilen, (Tercihen)
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İŞ TANIMI

İŞE ALIM

• İşe alım kaynak ve kanallarının oluşturulması geliştirilmesi
• Kariyer günü etkinlikleri için Üniversiteler veya ilgili kurumlar ile iletişime geçilmesi, ilgili projeleri yürütülmesi,
• Şirket prosedürlerine uygun şekilde işe alım sürecinin yönetilmesi
• İşe alım taleplerinin değerlendirilmesi ve pozisyon için aranan niteliklerin belirlenmesi,
• İş görüşmelerinin ve aday değerlendirme süreçlerinin gerçekleştirilmesi
• Referans kontrol ve teklif süreçleri
• İşe giriş ve oryantasyon süreçleri

EĞİTİM

• Şirket içi mesleki eğitimlerin ihtiyaç analizinin ve planlamasının yapılması
• Çalışanların gelişim noktalarını tespit edilmesi ve gelişim eğitimlerinin planlanması,
• Eğitim takviminin oluşturulması ve planlarının uygulanması,
• Eğitim materyallerinin hazırlanmasında aktif rol oynanması,
• Eğitimlerin organize edilmesi, kayıt altına alınması, takibinin sağlanması ve raporlanması,
• Yıllık eğitim planları doğrultusunda dış kaynaklı eğitimlere ihtiyaç duyulması halinde firmalar ile süreçlerin yönetilmesi,
• Kurum çalışanlarının yetkinliklerini artırmaya yönelik eğitimlerin verilmesinde aktif rol oynanması,
• Sektördeki gelişme ve yeniliklerin takip edilmesi, kıyaslamaların yapılması ve eğitimlerin etkinliğinin arttırılmasına yönelik çalışmaların yapılması,
• Yasal zorunlu eğitimlerin organize edilmesi ve kayıt altına alınması ve takibinin yapılması,
• İş Sağlığı ve Güvenliği çalışmalarının, Danışman Firma ile koordineli olarak yürütülmesinin sağlanması.
• Kurum içi motivasyon etkinliklerinin düzenlenmesi ve organizasyonunda aktif rol alınması,