Üretim Müdürü

Negmar Denizcilik Yatırım A.Ş.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, 
• Steam Granulation, Compaction ve Üre kaplama sistemlerinde en az 5 yıl gübre üretim tecrübesine sahip,
• Ürün reçetesi oluşturabilen,
• Pratik ve analitik düşünce yapısına sahip olan,
• Çözüm odaklı,
• İzmir'de ikamet eden veya edebilecek,

Görev Tanımı

• Kalite yönetim sistemine uygun şekilde çalışmalarını yürütmek, ilgili prosedür ve talimatlara uygun şekilde çalışabilecek,
• Tesis güvenlik, yönetmelik ve şirket kurallarına uyarak çalışabilecek,
• İSG yönetmelik ve şirket kurallarına uyarak çalışabilecek,
• Üretim faaliyetlerini sevk ve idare etmek,
• Kendine bağlı birimler ve personeller ile üretim süreci toplantıları düzenlemek, Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısına raporlama yapabilecek,
• Kendi birimlerinde kullanılan makine, ekipman ve teçhizatın durumlarını, periyodik bakım, onarım ve kalibrasyon takiplerini yapmak, makine ekipman sorumlusuna gerekli talimatları vermek,
• Arıza durumlarında arızayı makine ekipman sorumlusuna iletip, arıza bildirim formu hazırlanmasını sağlamak, takibini yapmak,
• Bölümünde ihtiyaç duyulan makine, ekipman, cihaz tespitlerini yapmak, tedarik edilmeleri için Genel Müdür Yardımcısına satın alma talep formlarını sunmak,
• Kendine bağlı tüm birimlerdeki personellerin talimatlara, işyeri kurallarına, tesis güvenlik kurallarına ve isg kurallarına uygun olarak çalışmasını sağlamak,
• Siparişler için iş ve zaman çalışmalarını yapmak, bu çalışmalar ışığında üretim planlamasını yapmak,  mevcut ve öngörülen iş gücü bilgilerini vermek,
• Siparişlerin üretim planı ile uyumlu olup olmadığını kontrol etmek,  uyumsuzlukları rapor etmek,
• Üretim planına, ürün izleme formlarına, iş yeri prosedürleri ve şartnamelerine uygun olarak, belirlenen maliyet ve kalite hedeflerini sağlayacak şekilde üretim yapmak ve zamanında teslim etmek,
• Günlük ve haftalık üretim raporları düzenleyip ilgili yöneticilere sunmak,
• Üretim planı ile koordineli olarak üretimde optimum personel sayısının belirlenmesini sağlamak,
• Aylık personel puantajını tutmak,
• İhtiyaç durumunda eğitim taleplerinin yapılmasını sağlamak, eğitim planlarını kontrol ederek kendi bölüm personellerinin eğitim durumlarını eğitim sorumlusu ile koordine etmek,