Asst. Human Resources Manager

Rixos Hotels

RIXOS Hotels Grubu, turizm sektöründe 25 yıllık deneyimi ile  dinamik, esnek ve proaktif stratejilere dayanan yönetim modelinin direkt sonucu olan şuan 3 farklı kıtada, 8 farklı ülkede, 43 farklı özellikteki otelleri ile bir Türk markası olarak  yeni yatırımlarla dünya çapında büyümeye devam ediyor.

Türkiye’de yaklaşık 8000 değerli insan kaynağı ile Antalya, Muğla ve İstanbul bölgelerinde farklı konseptlerde, misafirlerine hizmet veriyor.

Bu güçlü markanın oteller grubunda değerlendirilmek üzere “Asst. Human Resources Manager” görevi için değerli ekip arkadaşı arıyoruz.

Temel Sorumluluklar:

• Şirketin hedefleri doğrultusunda belirlenen İnsan Kaynakları stratejilerinin uygulanmasına yönelik çalışmalarda aktif rol almak,
• İnsan Kaynakları prosedürleri kapsamında işten çıkış, fesih, disiplin ve iş hukuku süreçlerini gerçekleştirmek,
• Resmi süreçlerin ilgili mevzuata uygunluğunu gerçekleştirmek,
• Çalışanların aidiyetlerinin artırılması ve tutundurmaya yönelik çalışmaları yürütmek ve kurum kültürüne uyumunu sağlamak,
• İnsan kaynakları süreçleri ile ilgili prosedürlerin ve ilgili formların hazırlanıp uygulamaya alınması çalışmalarında yer almak, ilgili süreçlerin takibini yapmak,
• Bordrolama ve Özlük İşleri süreçlerinin İş Kanunu çerçevesinde yürütülmesi ve takibini sağlamak,
• Yıllık bütçenin yapılması ve yapılan bütçenin yıl içinde doğru şekilde yönetilmesine destek vermek,
• Yasal mevzuatı güncel olarak takip etmek,

Temel Nitelikler: 

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Turizm sektöründe benzer pozisyonda en az 3 yıl deneyime sahip,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve İş Hukuku Konularında mevzuata uygulama düzeyinde hakim,
• Problem çözme ve analitik düşünce yapısına sahip,
• Dikkatli, disiplinli, detaylara önem veren, sonuç odaklı çalışmayı prensip edinmiş,
• Planlama ve raporlama becerilerine sahip,
• Yazılı ve sözlü iletişimi güçlü,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

Tercih Edilen Nitelikler:

• ERP sistemlerine hakim; tercihen HRWEB Sistemi hakkında bilgi birikimi olan ve iyi derecede kullanabilen, 
• Değişen yasal düzenlemelere hızlı adaptasyon sağlama yeteneği,
• İK stratejileri ve süreçleri konusunda yenilikçi ve proaktif yaklaşım,