Personel Şefi

Rönesans Endüstri

“Rönesans Holding, şirketlere stratejilerini ve operasyonlarını evrensel insan hakları, çalışma, çevreve yolsuzlukla mücadele ilkelerine uygun hale getirmeye ve toplumsal hedefleri ilerletecek önlemler almaya çağıran BM Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin imzacıları arasında yer almaktadır ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi çerçevesinde evrensel kabul görmüş beyanlara dayalı ilkeleri benimser.

Rönesans Holding, ana ilkeleri olan dürüstlük, rekabetçilik ve yenilikçilikten ödün vermeden şeffaf ve etik değerleri gözeterek insan kaynakları uygulamalarında eşitliği sağlamayı amaçlayan bir işverendir. Tüm başvurular cinsiyet, dil, din, ırk ve etnik kökene bakmaksızın fırsat eşitliğine göre değerlendirilir ve ayırımcılık yapılmaz.”

Şirketimizin Zonguldak’ta yapımına başlayacağı endüstriyel tesis projesinde görevlendirilmek üzere;

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun, 
• Orta veya büyük ölçekli projelerin İnsan Kaynakları veya Personel departmanlarında en az 5 yıl deneyimi bulunan,
• Şantiye çalışma deneyimi bulunan, 
• Microsoft Office, Excel kullanımı iyi  
• Türkiye Mevzuat ve yönetmeliklerine hâkim, 
• (Pdks) Periyodik Giriş Çıkış Devam Kontrol sistemine hâkim, 
• SAP, FİORİ Programlarına hâkim  
• Alt Yüklenici süreçlerini bilen uygulayan, 
• Alt Yüklenici İşyeri açılışı, İşyeri kapanış süreçlerini bilen, Puantaj takip ve raporlama süreçlerine hâkim
• İşe giriş ve çıkış işlemlerini yapabilecek,
• Bordrolama konusunda bilgi sahibi, 
• MS Office programlarına hâkim, 
• İletişimi güçlü, takım çalışmasına yatkın, 
• İkna kabiliyeti yüksek, 

"Personel Şefi" arayışımız bulunmaktadır.

İş Tanımı  

• Taşeron ve işveren personelinin puantaj kontrolünün yapılması,
• Personelin devam kontrolünün takibinin yapılması, 
• Personelin iş sözleşmeleri ve yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlanması,
• Taşeron ve İşveren Personelinin işe giriş-işten çıkış süreçlerinin prosedürlere ve kanunlara uygun ve sağlıklı yürütülmesinin sağlanması,
• Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesi,
• Aylık personel puantajlarının hazırlanması,
• Personel SAP ve 1C girişlerinin yapılması, sistemin güncelliğinin sağlanması.