GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Aydın Söke’de bulunan Söke Değirmencilik San.ve Tic. A.Ş. firmamız bünyesinde görevlendirilmek üzere ‘’Muhasebe Müdürü’’ arayışımız bulunmaktadır.
Genel Nitelikler
- Üniversitelerin İşletme, İktisat vb. lisans bölümlerinden mezun, tercihen yüksek lisans yapmış,
- Tercihen üretim sektöründe ve grup şirket yapısında çalışmış, alanında min. 8 yıl tecrübeli,
- Genel Muhasebe, Satış Muhasebesi, Maliyet Muhasebesi, Tek Düzen Hesap Planı, Bilanço, Beyannameler, Muhasebe Mevzuatı, Vergi Hukuku, Ticari Hukuk, Gelir Tablosu ve diğer mali tablolar konularında tecrübeli,
- Güncel yasal mevzuatlara, Vergi ve KDV iade süreçlerine hâkim,
- Tercihen SMMM belgesine sahip,
- MS Ofis programlarını etkin kullanabilen,
- Tercihen iyi derecede İngilizce dil bilgisine sahip,
- Analitik düşünebilen, detaylara önem veren, sonuç odaklı,
- İletişim yönü kuvvetli ve iş takibi yüksek,
- TTK hükümleri doğrultusunda ticaret sicil ile ilgili tüm işlemleri sevk ve idare edebilecek,
- ERP programları konusunda tecrübeli ve yasal mevzuatın gerektirdiği tüm değişiklikleri sisteme entegre edilmesine katkı sağlayabilecek.
İş Tanımı
- Şirketin hedef ve stratejilerine uygun muhasebe stratejilerinin oluşturulması ve gerekli mali verilerin hazırlanarak raporlanması,
- Muhasebe operasyonlarının yasal mevzuatlar çerçevesinde doğru ve eksiksiz şekilde yönetilmesi,
- Enflasyon Muhasebesi süreçlerinin yönetilmesi,
- İlgili resmî kurumlarla ve denetim şirketleri ile olan muhasebe süreçlerinin koordinasyonu ve yönetiminin gerçekleştirilmesi,
- Müşteri ve tedarikçi firmaların mutabakatlarının kontrolü, uyumsuzlukların giderilmesi için aksiyonların alınması,
- Elektronik muhasebe süreçlerinin (e-fatura, e-defter, e-irsaliye, e-müstahsil, e-beyanname) koordinasyonunun ve yönetiminin yapılması,
- Bütçe planlama ve raporlama bölümü ile koordineli çalışarak gerekli raporlamaların yapılması,
- Diğer birimler ile iş birliği içinde çalışarak, muhasebe ile ilgili kanuni gerekliliklerin yerine getirilmesinin sağlanması.
- Ay sonu kapanış işlemlerinin yapılmasının sağlanması,
- Departmanı ile ilgili olan denetim süreçlerinin yönetilmesi ve yasal gerekliliklere uygunluğunun sağlanması,
- Belirlenen risklerin takibinin yapılması ve aksiyon alınmasının sağlanması,
- Departmana ait süreçlerin hazırlanması ve ilgili güncellemelerin yapılmasının sağlanması.
Ulusoy Un İnsan Kaynakları fırsat eşitliği politikası uygulanırken; cinsiyet, din, mezhep, ırk, medeni hal, felsefi inanç ve benzeri görünür olan ya da olmayan sebeplere dayalı ayrım yapmaz, Fırsat Eşitliği ilkesine dayalı bir çalışma ortamı sağlar. Ayrıca çalışanların potansiyellerini ortaya koyabilme imkanlarını ve çeşitliliği destekleyen, yenilikçi ve yaratıcı düşüncelere açık, gelişim odaklı, iş tatmini yüksek, dinamik ve en önemlisi çalışanların kendilerini değerli hissettikleri bir ekip oluşturmayı hedefler.
