İnsan Kaynakları Yöneticisi

Alapala Makina Gıda San. Tic. A.Ş.

Değirmen Makinaları sektöründe anahtar teslim proje alanında faaliyet gösteren ve üretiminin %98'ini ihraç eden şirketimizin  Çorum lokasyonunda istihdam edilmek üzere;  'İnsan Kaynakları Yöneticisi' aranmaktadır.

Neler Bekliyoruz?

• Üniversitelerin İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, Sosyoloji, İnsan Kaynakları veya Endüstri Mühendisliği gibi bölümlerinden mezun,
• Tercihen en az iyi veya ileri seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• İnsan kaynakları yönetimi konusunda güncel yasal mevzuat bilgisine sahip,
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen, 
• En az 10-12 yıl İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinde tecrübe sahibi,
• Analitik düşünme ve problem çözme becerilerine sahip,
• Ekip yönetimi ve iletişimi güçlü,
• Çorum fabrikamızda çalışabilecek,

İş Tanımı:

• Şirket içi kültür, çalışma ortamı ve iletişim uygulamalarının değerlendirilmesi
• Organizasyonel değişikliklere ilişkin gereksinimlerin değerlendirilmesi ve üst yönetim ile koordinasyonun sağlanması,
• İnsan kaynakları politikalarının güncellemelerinin takibi,
• İşe alım kapsamında, aday değerlendirmelerinin sağlanması ve komite görüşme süreçlerinin yönetilmesi,
• İşten çıkış yönetimi kapsamında, çalışan değerlendirmelerinin yürütülmesi, iş akdi feshi durumunda aksiyon planının oluşturulması ve sürecinin hukuki durumunun değerlendirilmesinin sağlanması
• Eğitim yönetimi çalışmaları kapsamında ve eğitim bütçesi çerçevesinde, eğitim kataloğunun hayata geçme sürecinin yönetilmesi
• Çalışanlar tarafından iletilen ve konsolide edilen yıllık izin planının değerlendirilerek üst yönetime sunulması
• Yan hakların güncellenmesi taleplerinin değerlendirilmesi ve güncel yan hak paketlerinin üst yönetimine sunulmasının sağlanması
• Sektör içi ücret analizlerinin gerçekleştirilmesinin sağlanması, Pozisyon bazında ücret skalalarının belirlenerek yıllık ücret artış oranlarının belirlenmesinin sağlanması, ücret çalışmalarının üst yönetime sunulması
• Pozisyon bazlı kariyer yollarının belirlenmesi, kariyer yolları için kriterlerin belirlenmesi ve yetenek yönetimi programlarına yönelik KPI'ların değerlendirilmesinin sağlanması
• Birimler tarafından iletilen performans hedeflerinin incelenmesi, performans sürecinin yönetiminin sağlanması,
• Kurum içerisindeki kritik pozisyonların ve yedeklenecek çalışan değerlendirme metodunun belirlenmesi, belirlenen kritik pozisyonların ve yedekleme listesinin üst yönetime sunulması
• Personel bordro ve özlük süreçlerinde yönetici kontrollerinin sağlanması, beyanlarının kontrol edilmesinin sağlanması,
• İnsan kaynakları verilerini analiz ederek raporlamalarının sağlanması,
• İdari İşler faaliyetlerine yönelik, dış kaynak ihtiyaçlarının değerlendirilmesi, dış hizmet satın alımı gerçekleştirilecek firmaların belirlenerek koordinasyonun sağlanması,
• İş sağlığı ve güvenliği konularında gerekli önlemleri almak ve yasal düzenlemelere uygunluğu sağlamak

Neler Sunuyoruz ?

• Uluslararası çalışma deneyimi 
• Performans Primi uygulaması
• Esnek yan haklar uygulaması 
• Esnek çalışma saatleri uygulaması 
  
• Doğum günü izni
• Servis+ Yemek 
• Ücret araştırma firmalarının sistemlerine göre hazırlanmış bir ücret yönetim sistemi.