İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Uzman
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
231 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Uzman
Başvuru Sayısı
231 başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
İnsan Kaynakları Sorumlusu, şirketin insan kaynakları süreçlerini yöneten, çalışan ilişkilerini düzenleyen ve işe alım süreçlerini yürüten bir pozisyondur. Aynı zamanda personel politikalarını oluşturur, uygular ve personel ile ilgili konularda danışmanlık hizmeti verir.
Genel Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
- İnsan kaynakları yönetimi konusunda en az 3 yıl deneyimli
- İş Kanunu, SGK mevzuatı ve diğer ilgili mevzuatlara hakim
- İnsan ilişkileri kuvvetli, iletişim becerileri gelişmiş
- MS Office programlarına hakim
- Yoğun iş temposuna ayak uydurabilen, analitik düşünebilen
- Takım çalışmasına yatkın
İş Tanımı
- İşe alım süreçlerini yürütmek, ilgili departmanlarla koordinasyon sağlamak
- Personel politikalarını oluşturmak, güncellemek ve uygulamak
- İş Kanunu, SGK mevzuatı ve diğer ilgili mevzuatlara uygunluk sağlamak
- Personel dosyalarını düzenlemek ve güncel tutmak
- İş sağlığı ve güvenliği konularında gerekli önlemleri almak ve denetlemek
- Çalışan performansını değerlendirmek ve gelişim planları oluşturmak
- Çalışan memnuniyeti anketleri düzenlemek ve sonuçları değerlendirmek
Aday Kriterleri
İnsan Kaynakları Sorumlusu pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Sorumlusu İnsan Kaynakları Sorumlusu Maaşları İnsan Kaynakları Sorumlusu Nedir?Hakkımızda
Ayhan Sezer Yağ ve Gıda Endüstrisi Ticaret Limited Şirketi, 1997 yılında kurucusu Ayhan Sezer’in sektörde edindiği deneyimle ticari ve sınaî alanlarda
Şirket Sayfasına Gitİlgini Çekebilecek İlanlar
İnsan Kaynakları Sorumlusu pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Sorumlusu İnsan Kaynakları Sorumlusu Maaşları İnsan Kaynakları Sorumlusu Nedir?