İnsan Kaynakları Sorumlusu, şirketin insan kaynakları süreçlerini yöneten, çalışan ilişkilerini düzenleyen ve işe alım süreçlerini yürüten bir pozisyondur. Aynı zamanda personel politikalarını oluşturur, uygular ve personel ile ilgili konularda danışmanlık hizmeti verir.
Genel Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
- İnsan kaynakları yönetimi konusunda en az 3 yıl deneyimli
- İş Kanunu ve ilgili mevzuata hakim
- İnsan ilişkileri kuvvetli, iletişim becerileri gelişmiş
- MS Office programlarına hakim
- Yoğun iş temposuna ayak uydurabilen, analitik düşünebilen
- Takım çalışmasına yatkın
İş Tanımı
- Personelin işe alımından işten çıkışına kadar olan süreçteki dosyaların oluşturulmasını sağlamak,
- - İşe alım sırasındaki adayların özgeçmişlerini değerlendirerek ön görüşmeyi yapmak,
- - Çalışanların özlük bilgilerinin yer aldığı dosyaların tutulması ve güncellenmesinden sorumlu olmak,
- - İşe başvuran adayların referanslarını kontrol etmek ve eğer görüşmeler iyi geçmezse işe neden kabul edilmediğini açıklamak,
- - Çalışanın izin ve raporlarını izin yönetimini sistematik bir şekilde uygulayarak kaydetmek,
- - Personellerin yapılan işe karşı olan motivasyonlarını arttırıcı girişimlerde bulunmak,
- - Özel durumlarda (hırsızlık, intihar, savunma) tutulması gereken tutanakların evraklarını hazırlamak,
- - İşe alınacak kişilerin ya da hali hazırda şirkette çalışanların hangi alanda çalışacaklarını, nerede daha iyi olacaklarını analiz ederek en doğru pozisyona görev almalarını sağlamak,
- - Şirket ya da kurumdaki personellerin maaş bordro ve ücret yönetimlerini yapmak,
- - İşe yeni girecek kişilerin çalışma düzenine uyum sağlayabilmesi için oryantasyon sürecine eşlik etmek,
- - Çalışan personel ekibi ve yöneticilerin arasındaki ilişkinin kontrollü bir şekilde yürütülmesini sağlamak,
- - Mevzuata uygun olacak şekilde SGK ve İş Kurumu ile yazışma ve görüşmeleri resmi olarak sürdürmek,
- - Çalışanların hangi görevlerde çalışacaklarını belirlemenin yanı sıra ne kadar süre çalışacağını da belirlemek,
- - İş ortamının konforlu ve çalışanların refah içinde çalışabilecekleri bir ortam hazırlamak,
- - Çok çeşitli etkinlikler ve seminerlerin organize edilmesini ve personelin kendini geliştirmesi için ortam oluşturulmasını sağlamak,
- - Düzenli aralıklarla çalışanların performansları hakkında raporlar tutmak,
- - Personellerin mesleki gelişimlerini göz önünde bulundurarak organizasyonlar hazırlayabilmek,
- - Müşteri ve şirketin yetkilileri arasında prosedüre göre ilişkiler kurmak,
- - Şirketin bünyesinde cereyan eden problemleri ve eksiklikleri kontrollü bir şekilde çözmek,
- - Aynı zamanda gerekli görülen pozisyonlar için iş ilanları düzenlemek,
- - İhale işleri için SGK sicilleri açmak ve kapatmak,
