İnsan Kaynakları Yöneticisi

Gizli Firma

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen otomotiv sektöründe ve İnsan Kaynakları alanında en az 7 yıl , ekip yönetimi konusunda en az 2 yıl deneyime sahip,
• İyi seviye de İngilizce bilgisine sahip,
• Ücret Yönetimi konusunda bilgi sahibi,
• MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri gelişmiş ve kişiler arası başarılı ilişkilere sahip,
• Birden fazla görevi ve projeyi aynı anda etkin bir şekilde yönetebilme becerisine sahip,
• Analiz etme, karar verme ve değişimlere uyum sağlama yetkinlikleri gelişmiş,
• Müşteri ihtiyaçlarını, yapılan her işin temel odağı halini getirebilen, verimli müşteri ilişkileri geliştirmek ve korumakta başarılı,
• İşi verimli şekilde tamamlamak için zamanı ve kaynaklarını etkin şekilde yönetebilen,
• Sakarya / Kocaeli lokasyonunda ikamet eden ya da edebilecek olan,

İŞ TANIMI

• İç müşteri ihtiyaçları doğrultusunda; şirket değerleri ve aranılan pozisyonun tanımlı yetkinlik gereksinimlerine uygun olarak yetenek kazanım süreçlerinin yönetilmesi
• Staj programı ,İş-Kur programı, Yetenek Programı gibi Seçme ve Yerleştirme sürecine girdi sağlayacak olan projelerin yürütülmesi
• Çalışan bağlılığı ve işveren markası stratejilerinin geliştirilmesine destek verilmesi
• Saha ve Ofis çalışanlarının Performans değerlendirme sürecinin ve yetkinlik değerlendirme sürecinin yönetilmesi ve sonuçlarının İK süreçlerinde değerlendirilmesi ve ödüllendirme sistemlerinin yürütülmesi
• Saha ve Ofis çalışanları ile ilgili şirketin stratejileri ile uyumlu olarak İK politikalarının geliştirilmesi ve uygulanması
• Davranışsal ve Teknik Yetkinlik sonuçlarına göre gelişim ve kariyer yönetimi sonuçlarının yürütülmesi
• Mesleki ve davranışsal zorunlu eğitim süreçlerinin yürütülmesi ile İç Eğitmen programının geliştirilmesi ve takip edilmesi
• Ücret yönetimi, iş değerlendirme ve yan haklar süreçlerinin yürütülmesi 
• Çalışan Memnuniyeti Bağlılığı konularında proje planlarına uygun olarak şirketin tanımlı araçları ile değerlendirme ve raporlama sürecinin yürütülmesi
• İK Bütçe planlarının hazırlanması, uygulanması ve takibinin yapılması süreçlerinde destek verilmesi
• İK metriklerine göre İK raporlamalarının geliştirilmesi
• İnsan kaynakları alanındaki gelişmeleri yakından takip edilmesi ve şirket içi uygulamalar için gerekli projelerinin tanımlı proje metodolojileri ile devreye alınması