Personel Özlük İşleri Birim Şefi

GÖZEN GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş.

Gözen Holding şirketlerinden biri olan Gözen Security Services şirketimiz, Bina Tesis güvenliği ve Uçak Özel Güvenlik alanlarında 25 yılı aşkın süredir hizmet vermektedir. Türkiye genelinde, birçok ilde bulunan havalimanları ile birçok şehirde seçkin kurum ve kuruluşun güvenlik hizmetini veren şirketimizde; hedefimiz sürekli gelişim, iyileştirme ve kurumsal deneyimimizle hizmette fark yaratmak, insan ve kalite odaklı yaklaşımımız ile müşterilerimiz ve çalışanlarımızın memnuniyetini sağlamaktır.

Aşağıda belirtilen niteliklere sahip "Personel Özlük İşleri Birim Şefi " aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Ekonomi, İstatistik, Kamu Yönetimi, Uluslararası İlişkiler bölümlerinden mezun
• Bordro, puantaj, personel özlük işleri, maaş ödemeleri, yan haklar konusunda en az 7 yıllık deneyime sahip,
• İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu ve ilgili diğer yasal uygulamalara hakim,
• Dava ve diğer tüm hukuki süreçlerin yasal süreler dahilinde takibini yapabilen,
• Yasal bildirim süreçlerine ve İŞKUR resmi süreçlerine hakim,
• MS Office uygulamalarını iyi derecede kullanabilen ve alanı ile ilgili paket program kullanım tecrübesi olan,
• Analitik düşünen, çözüm odaklı,
• Takım çalışmasına yatkın, sorumluluk bilinci gelişmiş,
• İş takibi ve planlama becerisi yüksek, Stratejik düşünme, sistematik ve planlı çalışma yeteneği gelişmiş
•  

İŞ TANIMI

• İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve tüm çalışma mevzuatları ile yönetmeliklere uygun olarak tüm çalışanların özlük işlerini yürütmek,
• İşe giriş ve işten çıkış süreçlerini yönetmek ve takip etmek,
• Yıllık izinler, devamsızlık, iş kazaları raporlarının onay işlemlerini kontrol etmek,
• İcra, avans, BES, Özel Sağlık Sigortası gibi işlemlerin takibini yapmak,
• Maaş verilerinin toplanması ve işlenmesi süreçlerini yürütmek ve raporlamak,
• Tüm çalışanların personel sicil dosyalarının belirlenen standartlara göre oluşturulmasını, güncelliğini ve arşivlenmesini sağlamak
• SGK İş Kanunu mevzuatında meydana gelen değişikliklerin takibini yapmak,
• İş yeri açılış ve kapanış süreçlerine ait işlemleri yürütmek,
• Şirket çalışanlarının ücret, yan hak ödeme ve kesintilerinin yasal mevzuata uygun, zamanında ve eksiksiz olarak gerçekleştirmek,