İdari İşler Müdürü

Wam Turkey

Uluslararası “WAM” (Worldwide Asset Management)’in, Türkiye iştiraki olarak faaliyete geçen “WAM Turkey”, Uluslararası Fon yapılanması içinde Portföy Management ve Asset Management alanlarında faaliyetlerini yürütmektedir.

“WAM Turkey” dünya çapındaki bilgi birikimi ile etkin ve profesyonel kadrolarıyla yönetimini üstlenmiş olduğu Alışveriş Merkezleri, Lojistik Depolar, Ofis Kampüsler vb. ticari gayrimenkullerde en verimli sonuçlara ulaştırma ve farklılık yaratma hedefiyle, projelere özel strateji geliştirmektedir. Uluslararası know-how ile duyarlı dinamik iş planları sayesinde assetlerini uluslararası seviyede 360 derece yönetim anlayışı içinde yöneterek, yer aldığı tüm projelere katma değer katmaktadır.

Türkiye'de Avrupa'nın sayılı alışveriş merkezleri arasında gösterilen City’s Nişantaşı, Meydan İstanbul, Kozyatağı City’s İstanbul projelerinde Asset Management hizmeti veren WAM, Avrupa'nın en önemli portföylerini yönetmektedir.

Geleceğin yaşam alanlarını tasarladığımız, Türkiye’nin ve Avrupa’nın en büyük karma konut projesinde yenilikçi bir vizyonun parçası olun ve bizimle birlikte bu başarı hikâyesini yazın.

Genel Nitelikler

• Üniversite mezunu (tercihen İşletme, Yönetim, Otelcilik veya ilgili bölümlerden)
• En az 3 yıl idari işler veya operasyon yönetimi tecrübesi olan,
• Tercihen otelcilik veya hastane gibi hizmet sektöründe benzer bir pozisyonda deneyimi olan,
• MS Office programlarına hakim.
• Etkin iletişim, problem çözme ve organizasyon becerileri olan,
• Takım yönetiminde yetkinlik ve güçlü liderlik becerilerine sahip,
• Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,
• Kozyatağı lokasyonuna ulaşım problemi olmayan.

Görev ve Sorumluluklar

• Resepsiyonist, Servis Elemanı, Temizlik Personeli ve Güvenlik Personelinden oluşan ekibin yönetimi, koordinasyonu ve performans takibi,
• Ofis içindeki günlük operasyonel işlerin planlanması ve yürütülmesi,
• Satış ofisinin düzenli, temiz ve güvenli bir şekilde faaliyet göstermesini sağlamak,
• İdari işlere yönelik bütçe hazırlığı ve maliyet kontrolü,
• Satış ofisindeki teknik ekipmanların düzenli çalışmasının sağlanması ve bakım süreçlerinin yönetimi,
• Ofis donanımlarının sürekli çalışır durumda olmasını sağlamak.
• İhtiyaç duyulan malzeme/hizmet alımlarının koordine edilmesi,
• Şirket politika ve prosedürlerine uygun şekilde operasyonel süreçlerin yürütülmesi.

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

Wam Turkey İnsan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir. WAM Turkey tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar.

SEÇME YERLEŞTİRME

Wam Turkey’ de Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. Wam Turkey’in insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar.

ÜCRET POLİTİKASI

Wam Turkey’ de ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesinde piyasa ücret araştırması yapılır. Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, Wam Turkey’de performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır.