İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Kıdemli Uzmanı

Yemekhane Yiyecek Ve İçeçek Hizmetleri Sanayi ve Tic. A.Ş.

Yemekhane, 2008 yılından bugüne kurumsal yemeği bireysel lezzet ve damak tadı ile buluşturmaktadır. Holdinglerden bankalara, eğitim kurumlarından ulusal ve uluslararası zincir firmalara, rafineriden otomotive, bilişimden sağlık sektörüne kadar geniş bir müşteri portföyüne %100 müşteri memnuniyeti odaklı hizmet verilmektedir.

İstanbul Avrupa Yakası'nda bulunan Genel Merkezimizde 'İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Kıdemli Uzmanı' pozisyonunda görev alacak çalışma arkadaşı aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İşe alım başta olmak üzere ve organizasyonel gelişim alanında en az 5 yıl deneyimli,
• MS Office ve ERP uygulamalarına iyi seviyede hâkim,
• İnsan kaynakları süreçleri ve mevzuat konusunda bilgi sahibi,
• Veri analizi, yorumlama ve raporlama becerilerine sahip,
• Analitik düşünce becerisine sahip,
• Planlı, takipçi, detay ve sonuç odaklı çalışabilen,
• Problemler karşısında hızlı ve etkili çözümler üretebilme becerisine sahip,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip,
• Takım çalışmasına uyumlu,
• İnsan kaynakları alanındaki yeni trendleri ve sektörel gelişmeleri yakından takip eden,
• Seyahat engeli bulunmayan,

 İŞ TANIMI

• İşe alım süreçlerini iyileştirmek, kaynak planlamasını oluşturmak ve ihtiyaçlar doğrultusunda işe alım sürecini geliştirmek,
• Departman kadrolarını oluşturmak ve organizasyonel yapılanmayı geliştirmek,
• Yetenek yönetimi ve yedekleme sistemlerini tasarlamak ve sürekli iyileştirmek,
• Organizasyonel değişim süreçlerini takip etmek, süreci geliştirmek (terfi, görev değişikliği, rotasyon vb.),
• İşe alım ve organizasyonel gelişim süreçlerine yönelik talimat, prosedür, görev tanımı ve dokümanları hazırlamak ve ihtiyaçlar doğrultusunda güncelliğini sağlamak,
• İnsan Kaynakları dijital dönüşüm sürecini yürütmek,
• Performans değerlendirme ve ödül sistemi kurgusuna destek vermek ve gelişimine katkı sağlamak,
• Kariyer planlama sürecinin gelişimine katkı sağlamak,
• Yıllık eğitim planlarını oluşturmak, uygulamak ve etkinliğini değerlendirmek,
• Çalışan deneyimi ve bağlılığını arttıracak projeler geliştirmek ve uygulamak,
• Organizasyon verimliliğini ve etkinliğini arttıracak projeler geliştirmek,
• Haftalık ve aylık analiz ve raporlama çalışmaları gerçekleştirerek departman yöneticisini bilgilendirmek,