Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Tescili, bir çalışanın sosyal güvenlik sistemine dahil edilmesi işlemi olarak tanımlanabilir. Çalışanın sigortalı olarak kabul edilmesi ve buna dair işlemlerin SGK'ya bildirilmesi şeklinde gerçekleştirilir.
SGK Tescili, çalışanların sosyal güvenlik haklarından yararlanabilmeleri için zorunlu bir süreçtir. Bu işlem, bir çalışanın işe başlamasıyla yapılmalıdır, böylece çalışan sigorta primleri üzerinden sağlık hizmetleri ve emeklilik gibi sosyal güvenlik haklarına erişim sağlayabilir. Tarihsel olarak, SGK tescili 1946 yılında Türkiye'de kurulan bir kurum olan Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) ile başlamıştır. 2006 yılında SGK'nın kurulmasıyla birlikte, SSK, Bağ-Kur ve diğer sosyal güvenlik hizmetleri birleştirilmiş ve süreçler daha entegre hale getirilmiştir. Son yıllarda dijitalleşme ile bu tescil işlemleri e-Devlet platformu üzerinden daha hızlı ve etkili bir şekilde yapılabilmektedir.
SGK Tescili, çalışanların sosyal güvenlik haklarının korunması için büyük önem taşır. İşletmeler açısından, SGK tescilinin zamanında yapılması yasal bir zorunluluktur ve aksi takdirde cezai yaptırımlarla karşılaşabilirler. Çalışanlar, sigortalı olduklarında iş kazaları, meslek hastalıkları ve emeklilik gibi durumlarda daha iyi korunur. Aynı zamanda, düzenli tescil işlemleri, devletin sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği için de kritik bir rol oynar. Son yıllarda dijitalleştirme çalışmaları ile tescil süreçleri hızlanmış ve daha şeffaf hale gelmiştir.
Bir muhasebe firması, yeni mezun bir aday olan Ahmet Bey'i işe almıştır. Ahmet Bey'in işe başladığı ilk gün, firma insan kaynakları departmanı tarafından SGK tescili yapılır. Bu süreçte, Ahmet'in kimlik bilgileri, işe başlama tarihi ve işyeri numarası SGK sistemine girilir. Ahmet, sağlık hizmetlerinden yararlanmaya başlar ve ilerleyen zamanlarda emeklilik haklarına sahip olur.