İnsan Kaynakları Uzmanı

ANATRİCA ULUSLARARASI MADEN VE KİMYA YATIRIMLARI ANONİM ŞİRKETİ

Genel Nitelikler

·     *   Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi vb ilgili bölümlerinden mezun,

·      *  İnsan Kaynakları alanında Yöneticilik tecrübesi bulunan, tüm İnsan Kaynakları süreçlerinde aktif rol almış,

·      *  Bordro, özlük işlemleri, ücret ve yan haklar fonksiyonlarını yapabilecek derecede mevzuat ve uygulamalara hakim,

·       * Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,

·       * Ms office programlarını iyi düzeyde kullanabilen ve raporlama yapabilen,

·       * Mükemmel iletişim becerilerine sahip,

·       * Güçlü organizasyon ve zaman yönetimi yeteneği bulunan,

·       * Kendi kendini motive edebilen ve bağımsız çalışabilen,

·       * İyi seviyede İngilizce bilen,

·       * Seyahat engeli bulunmayan,

·       * Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

İş Tanımı

·      * Performans ve OKR çalışmaları hakkında bilgi ve tecrübe sahibi,

·      * Tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarının uçtan uca yönetilmesi,

·      * Üst yönetim ile birlikte norm kadro analizlerinin yapılarak norm kadroların belirlenmesi,

·      * Şirketin işe alım süreçlerini yönetmek ve geliştirmek,

·      * İşe alım stratejileri ve aday havuzu oluşturmak,

·      * İş ilanları hazırlamak ve uygun platformlarda yayınlamak,

·      * Aday tarama, mülakat süreçlerini yürütmek ve değerlendirmeler yapmak,

·      * İşe başlayan çalışanların oryantasyon sürecinin planlanması ve koordinasyonun sağlanması,

·      * Atama, tayin, terfi vb süreçlerin prosedürlere uygun olarak yürütülmesinin sağlanması,

·      * Organizasyonel Gelişim, Performans Yönetimi ve Yetenek Yönetimi süreçlerine liderlik edilmesi,

·      * Performans değerlendirme ve geri bildirim sisteminin tasarlanması,

·      * İnsan Kaynakları raporlamalarının yönetimle paylaşılması,

·      * Çalışan motivasyon, memnuniyet ve bağlılığını arttıracak çalışmaların yürütülmesi,

·      * Kurumun büyüme ve stratejik hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları politikalarının oluşturulması,

·      * Organizasyon değişiklikleri doğrultusunda görev tanımlarının hazırlanması ve/veya güncellenmesi,

·      * İnsan Kaynakları bütçe çalışmalarının planlanması, gerçekleştirilmesi ve yönetimin onayına sunulması.

·      * İnsan kaynakları uygulamalarına yönelik araştırmaların yapılması, uygulanabilecek yeni önerileri geliştirilmesi ve bu hedeflere ulaşmak için uygun platformların kullanılması,

·      * Eğitim İhtiyaç analizlerinin yapılarak eğitim planının oluşturulması,

Görev tanımları, talimat ve prosedürler, RACI vb. dokümanların hazırlanması,