GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI İNSAN KAYNAKLARI VE MUHASEBE BİLGİSİ
İnsan Kaynakları Müdürü, şirketin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve yönetmekten sorumlu bir pozisyondur. Aynı zamanda çalışan ilişkileri, performans yönetimi, eğitim ve gelişim gibi insan kaynakları süreçlerini yönetir.
Genel Nitelikler
- Kurumun büyüme ve stratejik hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları politikalarının oluşturulması,
- İlgili alanda lisans veya yüksek lisans derecesi
- İnsan kaynakları yönetimi, iş hukuku ve performans yönetimi konularında derin bilgi sahibi
- İş Kanunu, Sgk , İşkur İş sağlığı ve Güvenliği mevzuatı ve uygulamalarında deneyimli
- İletişim becerileri yüksek, ekip yönetimi konusunda deneyimli
- Analitik düşünme ve problem çözme becerileri
- İnsan kaynakları süreçlerini geliştirebilecek ve yenilikçi çözümler üretebilecek yetenek
- Tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarının uçtan uca yönetilmesi,
- Açık pozisyonlar için uçtan uca (aday kaynağı bulma, aday arama, mülakat, teklif işe yerleştirme) işe alım süreçlerini yönetmek,
- İşe başlayan çalışanların oryantasyon sürecinin planlanması ve koordinasyonun sağlanması,
- İşe Alım, Organizasyonel Gelişim, Performans Yönetimi ve Yetenek Yönetimi süreçlerine liderlik edilmesi,
- Organizasyonel gelişim ihtiyaçlarının belirlenerek ve üst yönetime sunulması,
- Performans değerlendirme ve geri bildirim sisteminin tasarlanması,
- İşten ayrılacak olan çalışanlar ile çıkış mülakatlarının yapılması,
- İnsan kaynakları raporlamalarının yönetimle paylaşılması,
- Çalışan motivasyon, memnuniyet ve bağlılığını arttıracak çalışmaların yürütülmesi,
- Organizasyon değişiklikleri doğrultusunda görev tanımlarının hazırlanması ve/veya güncellenmesi,
- Ücret ve Yan Haklar yönetimi ve kontrolünün sağlanması,
- Personel özlük dosyalarının mevzuata uygun düzenlenmesi ve kontrolü,
- İş güvenliği süreçlerinin takip ve kontrolünün sağlanması
- Muhasebe işlemlerinin yürütülmesi ve raporlanması
- Şirket içi uyum ve düzenin sağlanmasına destek verilmesi
- Perkotek, Luca, Netsis ve Akınsoft Programlarını bilen
İş Tanımı
- İnsan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- Çalışan ilişkileri yönetimi ve performans yönetimi süreçlerini yürütmek
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve işe alım stratejileri geliştirmek
- Çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek ve eğitim programları düzenlemek
- Personel Özlük işleri ,Bordrolama, Yasal bildirimler Konusunda Uygulamalara hakim
- İş hukuku konularında danışmanlık yapmak ve yasal düzenlemelere uyum sağlamak
- İnsan kaynakları bütçesini yönetmek ve raporlamak
- Çalışan memnuniyeti ve işveren markası stratejileri geliştirmek
