İstanbul(Avr.)(Silivri, Şişli)

İş Yerinde

İş Yerinde

8 gün önce güncellendi

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Orta düzey yönetici

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

877 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Orta düzey yönetici

Başvuru Sayısı

877 başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

Kariyer Image

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz kablo üretimi sektöründe faaliyet gösteren müşteri firmamız bünyesinde görevlendirilmek üzereİnsan Kaynakları Müdürüarayışımız bulunmaktadır.

İşin Tanımı

  • Şirket stratejileri doğrultusunda insan kaynakları stratejilerinin geliştirilmesi, politika ve prosedürlerin oluşturulması
  • Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçlarına yönelik projelerin geliştirilmesi, işe alım süreçlerinin koordine edilmesi
  • Ücretlendirme ve yan haklar çalışmalarının yönetilmesi, bordro ve personel özlük işlemlerinin mevzuata uygunluğunun sağlanması ve kontrolü
  • İnsan Kaynakları fonksiyonlarında (Ücret, Prim Sistemi, Performans Yönetim Sistemi, Kariyer Planlama ve Yedekleme, Yetenek Yönetimi) sistemin kurulması, süreçlerin geliştirilmesi ve uygulanması
  • Çalışan bağlılığı ve motivasyonunu arttıracak çalışmaların yapılması, tanıma ve takdir sistemlerinin yönetilmesi
  • Eğitim ve gelişim programlarının oluşturulması ve sürecinin koordine edilmesi
  • Bütçenin hazırlanması, takibinin gerçekleştirilmesi
  • Yönetime alanıyla ilgili raporların hazırlanarak sunulması
  • Resmi kurum ve kuruluşlar ile ilgili süreçlerin yürütülmesi

İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

  • Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans yapmış
  • İnsan Kaynakları alanında, üretim sektöründe (vardiyalı sistemde çalışan) en az 5 yıl yönetici kademelerinde görev almış
  • Bordro ve personel özlük işlemleri ile alanıyla ilgili kanun ve mevzuatlara hakim, günceli takip eden
  • İnsan Kaynakları fonksiyonlarında sistem kuracak ve yönetecek bilgi ve tecrübeye sahip
  • İnsan ilişkileri ve iletişimi kuvvetli, müzakere, çatışma süreci yönetiminde etkili
  • Stratejik düşünme ve karar alma yetkinliği gelişmiş, sistematik ve analitik yaklaşım sergileyebilecek
  • İş ve ekip koordinasyonu, planlama ve organizasyon, raporlama gibi konularda yetkin
  • Ekip kurma, geliştirme ve liderlik etme vasıflarına sahip
  • MS Office programlarına hakim, alanıyla ilgili yazılımlar hakkında bilgili, tercihen dijitalleşme çalışmalarında yer almış

İşin tanımı ilginizi çekiyor ve yukarıda belirtilen tecrübe, yetenek & uzmanlıklara sahip olduğunuzu düşünüyorsanız başvurularınızı bekliyoruz. Başvurularınız özenle değerlendirilecek ve süreç içerisinde cevaplandırılacak olup kesinlikle gizli tutulacaktır.

Aday Kriterleri

En az 15 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun), Doktora(Öğrenci), Doktora(Mezun)

İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nedir?
Hakkımızda

Vizyonumuz Yerel sermayeli bir şirket olarak bize ilham veren ideal, Türkiye’de kurumsallaşma ve insan kaynakları alanlarında öncü, ürettiği bilgi ve

Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni

Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Aydınlatma MetniDD Değişim Dinamikleri Yönetim Merkezi A.Ş. (“

Detaylı Bilgi
Yan Haklar

Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.), Prim, Giyim Yardımı, Bayram Yardımı.

İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nedir?