İnsan Kaynakları Müdürü

CELTİS İLAÇ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

İstanbul(Avr.)

İş Yerinde

İş Yerinde

2 gün önce güncellendi

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Üst düzey yönetici

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

999+ başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Üst düzey yönetici

Başvuru Sayısı

999+ başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

Kariyer Image

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İŞ TANIMI

  • Firmanın büyüme ve stratejik hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları politikalarının oluşturulması,
  • Firma içerisinde gerçekleşecek olan tüm süreçlerin yönetim tarafından belirlenen stratejiler doğrultusunda Standart Operasyon Prosedürlerinin oluşturması, uygulanması ve güncelleğinin sağlanması,
  • Firmanın ihtiyaçları doğrultusunda Organizasyonel Gelişim çalışmalarının planlanması, projelendirilmesi, güncel sektör takibinin yapılarak firma içerisine entegrasyonun sağlanması,
  • Saha ve merkez kadrolarının kariyer gelişimlerini desteklemek amacıyla kariyer planlarının ve yedekleme sisteminin oluşturulması ve buna bağlı olarak yetenek yönetimi sisteminin uygulanması,
  • İK analitiklerinin tasarlanması, aylık ya da yıllık raporlamaların oluşturulması ve yönetim onayına sunulması,
  • Belirlenen dönemler içerisinde firma içerisinde oluşturulan Performans Değerlendirme ve Yönetim sisteminin gerçekleştirilmesi, sonuçlarının değerlendirilerek ilgili aksiyonların alınması,
  • Firma içerisindeki ihtiyaçlar doğrultusunda norm kadro çalışmalarının yapılması, ücretlendirmeye hizmet eden iş analizlerinin gerçekleştirilmesi, görev tanımlarının oluşturulması ve organizasyon şemalarının hazırlanması,
  • İK bütçe çalışmalarının planlanması, gerçekleştirilmesi ve yönetim onayına sunulması.

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans veya yüksek lisans derecesine sahip (Tercihen İşletme, Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme Mühendisliği vb.),
  • Tercihen ilaç sektöründe Organizasyonel Gelişim ve Yetenek Yönetimi, İşe Alım, Performans Yönetimi, Eğitim ve Gelişim gibi İnsan Kaynaklarının farklı fonksiyonlarında minimum 5 yıl tecrübe sahibi,
  • İnsan ilişkileri kuvvetli, ekip içi iletişim ve koordinasyon becerileri gelişmiş,
  • Sorun çözme, stratejik düşünme ve karar alma, planlama ve organizasyon gibi konularda yetkinlik sahibi,
  • Sistematik ve analitik düşünebilme becerisine sahip,
  • MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
  • Tercihen iyi seviyede mesleki İngilizce bilgisi olan,
  • İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden.



Aday Kriterleri

En az 5 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun), Doktora(Öğrenci), Doktora(Mezun)
Yapıldı, Muaf
İngilizce(Okuma : İyi, Yazma : İyi, Konuşma : İyi)
B sınıfı

İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nedir?