GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans veya yüksek lisans derecesine sahip (Tercihen İşletme, Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme Mühendisliği vb.),
• Tercihen ilaç sektöründe Organizasyonel Gelişim ve Yetenek Yönetimi, İşe Alım, Performans Yönetimi, Eğitim ve Gelişim gibi İnsan Kaynaklarının farklı fonksiyonlarında minimum 5 yıl tecrübe sahibi,
• İnsan ilişkileri kuvvetli, ekip içi iletişim ve koordinasyon becerileri gelişmiş,
• Sorun çözme, stratejik düşünme ve karar alma, planlama ve organizasyon gibi konularda yetkinlik sahibi,
• Sistematik ve analitik düşünebilme becerisine sahip,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Tercihen iyi seviyede mesleki İngilizce bilgisi olan,
• İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden.

İŞ TANIMI

• Firmanın büyüme ve stratejik hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları politikalarının oluşturulması,
• Firma içerisinde gerçekleşecek olan tüm süreçlerin yönetim tarafından belirlenen stratejiler doğrultusunda Standart Operasyon Prosedürlerinin oluşturması, uygulanması ve güncelleğinin sağlanması,
• Firmanın ihtiyaçları doğrultusunda Organizasyonel Gelişim çalışmalarının planlanması, projelendirilmesi, güncel sektör takibinin yapılarak firma içerisine entegrasyonun sağlanması,
• Saha ve merkez kadrolarının kariyer gelişimlerini desteklemek amacıyla kariyer planlarının ve yedekleme sisteminin oluşturulması ve buna bağlı olarak yetenek yönetimi sisteminin uygulanması,
• İK analitiklerinin tasarlanması, aylık ya da yıllık raporlamaların oluşturulması ve yönetim onayına sunulması,
• Belirlenen dönemler içerisinde firma içerisinde oluşturulan Performans Değerlendirme ve Yönetim sisteminin gerçekleştirilmesi, sonuçlarının değerlendirilerek ilgili aksiyonların alınması,
• Firma içerisindeki ihtiyaçlar doğrultusunda norm kadro çalışmalarının yapılması, ücretlendirmeye hizmet eden iş analizlerinin gerçekleştirilmesi, görev tanımlarının oluşturulması ve organizasyon şemalarının hazırlanması,
• İK bütçe çalışmalarının planlanması, gerçekleştirilmesi ve yönetim onayına sunulması.