İnsan Kaynakları Direktörü

Gizli Firma

Turizm ve Enerji alanında faaliyet gösteren firmamızın Ankara Merkez Ofisinde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Direktörü arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 15 yıl deneyimli, en az 5 yılı üst düzey yöneticilik olmak üzere liderlik tecrübesine sahip,
• Stratejik insan kaynakları yönetimi, organizasyonel gelişim, yetenek yönetimi ve değişim yönetimi konularında deneyimli,
• Bordro, özlük işleri, teşvikler, iş hukuku, SGK ve diğer yasal düzenlemelere hâkim, ilgili kurumlarla süreçleri etkin bir şekilde yürütebilen,
• Çalışan bağlılığı, işveren markası yönetimi ve kurumsal kültür oluşturma süreçlerinde aktif rol almış,
• Dijital İK uygulamaları, ERP sistemleri ve İK analitiği konularında bilgi sahibi, veri bazlı karar alabilen,
• Üst yönetimle güçlü iletişim kurabilen, analitik düşünebilen, değişime ve yeniliğe açık, ekip yönetiminde başarılı.

İş Tanımı:

• Şirketin büyüme ve dönüşüm hedefleri doğrultusunda insan kaynakları stratejilerini oluşturmak ve hayata geçirmek,
• İK süreçlerini şirketin uzun vadeli hedefleri ile uyumlu şekilde yönetmek, İK politikalarını üst yönetimle birlikte belirlemek,
• İşe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, yetenek yönetimi, kariyer planlama, ücretlendirme ve ödüllendirme sistemlerini en etkin şekilde uygulamak,
• Bordro, özlük işleri, teşvikler, SGK ve iş hukuku süreçlerini hatasız yönetmek ve tüm yasal düzenlemelere uyumu sağlamak,
• İK bütçesini yönetmek, çalışan maliyetlerini analiz ederek şirket stratejilerine uygun şekilde optimize etmek,
• Çalışan bağlılığı, motivasyon ve kurumsal aidiyet projeleri geliştirerek işveren markasını güçlendirmek,
• Dijital İK çözümlerini kullanarak süreçleri otomatikleştirmek ve daha verimli hale getirmek,
• Çalışan memnuniyeti anketleri düzenlemek, analiz etmek ve gelişim aksiyonları almak,
• İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerini yönetmek, eğitimler planlamak ve riskleri minimize edecek önlemleri almak,
• Üst yönetime düzenli İK raporları sunarak karar alma süreçlerine stratejik katkıda bulunmak.