İnsan Kaynakları Müdürü
Kayhan Group Turizm Ticaret ve Sanayi Ltd. Şti.

Antalya(Kepez, Muratpaşa)

İş Yerinde

3 gün önce güncellendi

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Orta düzey yönetici

Departman

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

300 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Orta düzey yönetici

Başvuru Sayısı

300 başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Sigorta şirketlerinin ikame araç tedarikçisi olarak faliyet gösteren 6 İlde şubesi bulunan firmamızın Antalya da bulunan genel merkezinde çalıştırılmak üzere İnsan Kaynakları Müdürü takım arkadaşı aramaktayız.

Genel Nitelikler

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden en az lisans derecesi ile mezun olmak,
İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim sahibi olmak,
İnsan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarında seçme ve yerleştirme, ücret yönetimi, performans yönetimi, çalışan ilişkileri, eğitim ve gelişim, kariyer planlama süreçlerinde yönetsel pozisyonda en az 5 yıl deneyim sahibi olmak,
İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri konusunda bilgi sahibi olmak,
MS Office programlarını iyi seviyede kullanmak,
Problemler karşısında çözüm üretme yeteneği sergilemek,
Temsil yeteneği kuvvetli olmak,
İnsan ilişkilerinde başarılı ve ikna kabiliyeti yüksek olmak,
Erkek adaylarda askerliğini tamamlamış olmak veya askerlik ile ilişiği olmamak.
Tercihen LUCA programı bilgisi olan

İş Tanımı

İnsan Kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarında bulunmak,
Şirketin organizasyon ve kültürüne uygun olarak insan kaynakları fonksiyonlarında (eğitim, performans yönetimi, kariyer planlama, çalışan memnuniyeti vb.) verimliliği artıracak yeni yapıların analizini yapmak ve uygulanmasını sağlamak,
Ücretlendirme ve yan haklar politikalarını belirlemek ve uygulanmasını sağlamak,
İş değerleme süreçlerini ve iş analizi süreçlerini gerçekleştirmek,
Eğitim ihtiyaç analizlerini ve buna bağlı yıllık eğitim planının oluşturulmasını sağlamak,
Çalışan ilişkilerine yönelik süreçleri koordine etmek, aksiyon planlarını raporlamak ve takip etmek,
Performans Değerlendirme ve Yönetim sisteminin gerçekleştirilmesi sağlamak, sonuçlarını değerlendirerek ilgili aksiyonların alınmasını sağlamak,
Firma içerisindeki ihtiyaçlar doğrultusunda norm kadro çalışmalarını yapmak ve seçme yerleştirme sürecinin norm kadro planlarına göre koordine edilmesini sağlamak