İnsan Kaynakları Uzmanı

MOD İSKELE SİST. YAPI VE END.TES.SAN.TİC.LTD.ŞTİ.

Mod Endüstriyel Servisler olarak, kurulduğumuz günden bu yana enerji, petrokimya, rafineri, çimento ve inşaat gibi kritik sektörlere mekanik, bakım, iskele ve izolasyon hizmetleri sunuyoruz. “Profesyonel Endüstriyel Servisler” anlayışımız ve deneyimli ekibimizle, sektörde lider çözümler üretmeye ve müşterilerimize en iyi hizmeti sağlamaya devam ediyoruz.

Misyonumuz, etik değerlerimizden ödün vermeden, yenilikçi yaklaşımlarla müşteri ve çalışan memnuniyetini ön planda tutarak, İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamalarını odağa alan bir hizmet anlayışıyla daimi çözüm ortağı olmaktır. Vizyonumuz ise, sektörde öncü uygulamalarla fark yaratan, bulunduğu ortamın gelişimine katkı sağlayan ve paydaşlarına değer katan lider bir endüstriyel servis markası olmaktır.

Eğer sen de sektörde fark yaratan bir ekibin parçası olarak, İnsan Kaynakları süreçlerine yön vereceğin ve katkılarınla fark yaratacağın bir kariyer fırsatı arıyorsan, seni ekibimizin bir parçası olmaya davet ediyoruz!  

İŞ TANIMI:

İşe Alım:

• Şirket politikaları ve stratejileri doğrultusunda işe alım süreçlerini baştan sona yürütmek.
• Şirketin yetenek ihtiyaçlarını belirleyerek doğru işe alım stratejilerini tasarlamak.
• Yetenek havuzları oluşturmak ve kritik pozisyonlar için yedekleme planları hazırlamak.

Oryantasyon:

• Yeni çalışanların işe uyum sürecini destekleyecek oryantasyon programları oluşturmak, bunları uygulamak ve geliştirmek.
• Çalışanların şirkete adaptasyon süreçlerini etkin bir şekilde yönetmek.

Performans Yönetimi:

• Performans değerlendirme sürecinin yönetimini ve takibini sağlamak.
• Çalışan performansının ölçülmesi ve geliştirilmesi konusunda yöneticilere rehberlik etmek.
• Mevcut performans yönetim sistemini gözden geçirerek gelişim fırsatlarını belirlemek.

Eğitim ve Gelişim:

• Şirketin ihtiyaçlarına uygun eğitim planları tasarlamak ve uygulamak.
• Eğitimlerin etkinliğini ölçmek için raporlama süreçlerini geliştirmek.
• Çalışanların teknik ve davranışsal yetkinliklerini artırmaya yönelik eğitim programları organize etmek.

İç İletişim:

• Organizasyonun ihtiyacı doğrultusunda iç iletişim faaliyetlerini kurgulamak ve şirket içi iletişim stratejilerinin geliştirilmesine katkı sağlamak.
• Çalışan bağlılığını artıracak etkinlikler organize etmek ve çalışmalar yürütmek.
• Çalışan geri bildirim mekanizmalarını oluşturmak ve sürekli iyileştirme faaliyetlerinde bulunmak.

İK Süreçlerinin Tasarımı ve Yönetimi:

• Mevcut süreçleri analiz ederek eksiklikleri tespit etmek ve geliştirme önerileri sunmak.
• Gelişim alanları doğrultusunda organizasyonun ihtiyaç duyduğu İnsan Kaynakları süreçlerini tasarlamak ve uygulamaya koymak.

ARANAN NİTELİKLER:

• Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun
• İşe alım, performans yönetimi, kariyer yönetimi, eğitim-gelişim gibi insan kaynakları süreçlerindeen az 4 yıl deneyim sahibi
• Tercihen İnsan Kaynakları süreçlerinin tasarımı ve uygulaması konularında deneyime sahip
• Güçlü iletişim, planlama ve organizasyon becerilerine sahip
• İş birliği ve ekip ruhuyla hareket eden
• MS Office programlarına hakim, tercihen İK yazılımlarını etkin şekilde kullanabilen
• Tercihen iyi derecede ingilizce bilgisine sahip