İnsan Kaynakları ve İdari İşler Yöneticisi

SUNRA ENERJİ SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

GENEL NİTELİKLER

•         Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, Psikoloji ve benzeri bölümlerinden mezun,
•         Microsoft Office programlarını iyi derece kullanabilen,
•        İnsan ilişkileri güçlü, problem çözme ve karar verme yetkinliğine sahip,
•        B sınıfı ehliyete sahip, aktif araç kullanabilen,
•         Seyahat engeli olmayan,
•         İnsan kaynakları alanında en az 7 yıl deneyime sahip,
•         İşe Alım, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi gibi temel insan kaynakları süreçleriyle ilgili sistem kurmuş ve yönetmiş,
•         Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
•         İzmir’de ikamet eden.

İŞ TANIMI

• Firma içinde insan kaynakları ve idari işler faaliyetlerinin yürütülmesini sağlamak ve raporlamak,
• Şirketi, kurumlarda nezdinde pozisyonu gereği temsil etmek ve tüm işlemleri yürütmek,
• Personele ödenecek ek ödenekleri ilgili departmanlarla görüşerek oluşturulmasını sağlamak,
• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yapılması, işten çıkış süreçlerinde hakediş tutarlarının belirlenip, ilgili departmana bilgi verilmesi
• Taşeron işlemlerinin yürütülmesi, gerekli hallerde işyeri dosyalarının açılması, dışarıdan sağlanacak işçilerin iş sözleşmelerini hazırlamak, işçilik oranlarını kontrol etmek, taşeron dosyaları altına alınacak alt taşeronlarla yapılan sözleşmelerin ilgili idari kısmının denetlenmesi, gerekli yönlendirmelerin ilgili departman ile paylaşmak
• Çalışanların, iş görmezlik, yıllık izin, diğer izinler vb. süreçlerini takip etmek,
• Çalışma düzenine ilişkin yönetmelikleri hazırlamak, gerektiğinde yenilemek, iç yönetmeliklere uygun olmayan hal ve davranışlar hakkında uyarıları yapmak, gerekli hallerde savunma istemek, disiplin işlemlerini yürütmek,
• Çalışanlara ilişkin personel motivasyonu, memnuniyeti ve verimliliğine ilişkin rapor oluşturmak ve performans değerlendirme sürecini yönetmek içim çalışmalar yapmak
• Dönemsel olarak iş analizi çalışmasının yapılarak görev tanımlarının revize edilmesini sağlamak,
• İhtiyaç duyulan ve bölüm amirlerinin onayladığı demirbaş alımları için satınalma departmanı koordine olmak.
• Personelin şirket araçlarına ilişkin, kesintiye konu olacak özel giderlerinin tespiti ve tahsili konusunda Mali İşleri bilgilendirmek,
• Şirket araçları için gerekli bakım, muayene ve kiralama işlemlerin yapılmasını sağlamak ve denetlemek,
• Ofislerin bakım ve onarım hizmetlerinin yürütülmesini denetlemek
• Çalışanlar ve ofis için idari destek sağlamak.