İnsan Kaynakları Sorumlusu

Zeytursan

GENEL ÖZELLİKLERİ

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Üretim Sektöründe en az 5 yıl deneyimli,
• Sözlü ve yazılı etkili iletişim becerisine sahip ve geri bildirim kültürüne açık,
• Planlama ve organizasyon yetkinliklerine sahip,
• Çalışma psikolojisine hakim ve iletişimde çözüm odaklı,
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarını yürütme ve geliştirme konusunda tecrübeli,
• Mavi yaka ve beyaz yaka seçme/yerleştirme süreç ve tekniklerinde yer almış,
• İş kanunu ve Sosyal Güvenlik mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
• Özlük süreçleri ve bordrolama süreçlerine hakim,
• MS Office programlarını ileri düzey kullanabilen,
• Tercihen CANIAS ERP tecrübesi olan. 

İŞİN TANIMI

•  Mavi yakalar ve beyaz yakalar ile ilgili tüm seçme/yerleştirme çalışmalarının planlanması ve yürütülmesinde aktif görev almak,
• İşe alınan personellerin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yürütmek,
• PDKS takibini ve bordrolama süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,
• Personel özlük dosyalarını mevzuata uygun ve eksiksiz dosyalamak,
• Personel işe giriş - işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve sağlıklı yürütülmesini sağlamak,
• İş Kanunu, SGK Kanunu, 6111 sayılı Teşvik Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu takip etmek, süreçleri mevzuata uygun biçimde yürütmek ve bildirimleri yapmak,
• SGK, Çalışma Bakanlığı, Bölge Çalışma ve İş kurumu gibi resmi kuruluşlar ve devlet daireleri gibi ilgili kurumlarla resmi yazışmaları gerçekleştirmek,
• Eğitim programları ve gelişim aktivitelerinin araştırılarak bütçe dahilinde gerçekleştirilmesini sağlamak,
• Çalışan verimliliği projelerinin ve performans değerlendirme sisteminin yürütülmesini sağlamak,
• Departmanlar arası ilişkileri koordine etmek,
• Firma bünyesinde bulunan (yemekhane-güvenlik) taşeron firmaların takibini yürütmek,
• İdari işler kısmında yer alan servis, yemek, temizlik, personel iş kıyafetlerinin planlamalarını koordine ve kontrol etmek,
• Yurt içi ve yurt dışı fuar organizasyonlarını yürütmek,
• İSG Uzmanı ile İSG süreçlerini takip etmek, iş kazası bildirimlerini sağlamak,
• Sorumluluğundaki İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili olarak düzenli raporlamalar yapmak ve yönetime sunmak,
• BSCI ve Sedex denetim süreçlerini takip etmek.