İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

AKÇADAĞ İNŞAAT ENERJİ MADENCİLİK ANONİM ŞİRKETİ

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İstanbul  Kemerburgaz'da  bulunan; yurt genelinde İnşaat, Maden, Telekom, alt yapı üst yapı,Enerji,  gibi farklı alanlarda faaliyet gösteren şirketimizde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Müdürü aranmaktadır.

İş Tanımı

•         Kurum hedefleri doğrultusunda insan kaynakları kültürü ve politikalarının oluşturulmasında rol almak , 
•          Kurum içi kariyer planlama, performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemlerinin geliştirilmesini sağlamak,
•         Kurumun değişim stratejisini yönetebilecek ve organizasyon içerisinde benimsetmek,
•          Alanına dair tüm kanun, yönetmelik ve uygulamaları takip etmek,
•          Kurum hedefleri doğrultusunda değişime öncü olmak ve vizyoner bakış açısına sahip adımlar atmak,
•          İş ve personel verimliliğini, aidiyetini artırıcı projeler üretmek, yönetmek
•          Personeli denetlemek ve gerektiğinde disiplin süreçlerini yürütmek, yönetmek
•          Personelin motivasyonu ile kuruma bağlılığını artırmak için çalışmalar yürütmek, yönetmek
•          Ücretlendirme ve yan haklar süreçlerinin yönetimini sağlamak,
•          Özlük işlemlerinin kontrolünü sağlamak ve takibini yapmak,
•          SGK, İşkur ve diğer resmi kurumlarla ilgili işlemlerin yürütülmesini sağlamak,
•          İnsan kaynakları personelinin faaliyetlerini organize etmek ve izlemek,
•          Düzenli insan kaynakları faaliyet raporlarını oluşturmak ve üst yönetime sunmak,
•         İş sağlığı ve güvenliği hususlarında gerekli tedbirleri almasını takip etmek

Aranan Nitelikler

• ·         6-7 yılı yönetici rolünde geçmiş toplamda 10-15 yıllık deneyimde (işe alım, yan haklar, ücretlendirme, bordrolama, performans değerlendirme),
• ·         Tercihen Endüstri Mühendisliği, İşletme veya Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkileri alanlarında lisans ve İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans yapmış,
• ·         4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı SGK mevzuatı başta olmak üzere kanun ve mevzuatlara hakim,
•         Hak ediş hesaplamalarının kontrollerini sağlayabilen,
•         Yıllık bütçe çalışmalarında personel bütçeleme işlemlerini yapabilen,
•         Maaş, prim ve ek ödeme hesaplamalarının kontrollerini sağlayabilen,
•         Kurum içi strateji geliştirme ve uygulama konusunda yetkin,
•         MS Office Programlarını  etkin kullanabilen
•         Problem çözme ve iletişim becerisine sahip,
•         Vizyon sahibi ve değişime liderlik edebilecek,
•         İnsan odaklı çalışma konusunda motivasyonu yüksek, yazılı ve sözlü iletişimi güçlü,
•         Planlama ve organizasyon becerisi üst düzey,
•         Ekip yönetimine hakim ve koordinasyonu konusunda yetkin,