İnsan Kaynakları Uzmanı

Akkuş Tekstil

Akkuş Tekstil, 1993 yılında Akkuş ailesi tarafından hem kadın hem de erkek üst ve alt jean ürünleri üretmek amacıyla kuruldu. 2002 yılıyla birlikte Avrupa'ya ihracat başladı. Günümüzde İtalya, Almanya, İspanya, Fransa, Hollanda, İngiltere, Yunanistan ve Polonya başta olmak üzere tüm Avrupa ülkelerinde faaliyet göstermektedir. Avrupa ihracatının gelişmesinin ardından 2006 yılında İstanbul Avcılar'da donanımlı bir tekstil fabrikası daha kuruldu. 2011 yılına gelindiğinde güçlenerek gelişen Akkuş Tekstil, Doğu'nun güzel şehri Mardin'de yeni, donanımlı bir fabrika kurarak üretmeye ve gelişmeye devam etti. 2011 yılından bu yana aylık 450.000 adede ulaşan ihracat rakamına ulaşan Akkuş Tekstil, başarıya doğru emin adımlarla ilerlemeye devam ediyor. Türkiye'nin en büyük firmaları arasında ilk 500 fabrika arasında yer alan Akkuş Tekstil, 25. yılını onurla kutluyor. 

Genel Nitelikler,

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Kamu Yönetimi, Çalışma Ekonomisi, İnsan    Kaynakları ve ilgili diğer bölümlerinden mezun,
• Tercihen "Sentez" programını kullanmış,
• PDKS devam kontrol sistemleri hakkında bilgi sahibi, 
• İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş, dinamik,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
• MS Office programlarına hakim, İyi derecede Excel bilgisine sahip,
• Raporlama becerisi gelişmiş, sonuç odaklı, detaylara özen gösteren, sorumluluk sahibi,
• İletişim kabiliyeti yüksek,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerisi gelişmiş, 
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Tekstil üretim alanında tecrübeli,
• Sosyal uygunluk denetimlerinde (İnditex, Sedex, SLCP vb.) deneyimli,

İş Tanımı,

• Şirket personel ihtiyaçları doğrultusunda ilan verme, aday tarama işlemleri ve mülakat süreçlerinin yürütülmesi; iş tekliflerinin hazırlanması ve sunulması,
• Personel Devam Kontrol Sistemi’ni (PDKS) günlük olarak kontrol edilmesi,
• Aylık puantaj işlemlerini yapılarak, bordro ve maaş ödeme süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
• Yıllık izin, ücretsiz izin, rapor, devamsızlık takibinin yasal mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,
• Özlük dosyalarının oluşturulması ve arşivlenmesi,
• Personelin işe giriş ve işten çıkış süreçlerini kurum prosedürleri ile mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirilmesinin sağlanması,
• SGK, İşkur gibi resmi kurumlarla yazışmaların ve görüşmelerin yapılması,
• Aylık E-Bildirge ( Muhsgk)  ve İşgücü çizelgesinin hazırlanması,
• Denetimde istenen evrakların zamanında ve eksiksiz hazırlanması,