İnsan Kaynakları Müdürü

Vivense Teknoloji Hiz. ve Tic. A.Ş.

Vivense, iç mimarlık hizmeti ve seçkin ürünleriyle  hayalinizdeki evi yaratmak için benzersiz bir deneyim sunar. İlham verici, yenilikçi ve profesyoneldir.

Vivense.com ve showroomlarımız aracılığıyla müşterilerimize harika bir ev ve dekorasyon ürünleri  yelpazesi sunuyoruz. Kalitesi ve tasarımı, detaylara verilen önemle ortaya çıkan çok özel bir koleksiyona sahibiz.

Vivense’de, in-house teknolojimiz ve last-mile ekiplerimiz ile lojistik ağını kullanarak üretimden dağıtıma ve ürün montajına kadar geniş bir müşteri deneyimi  sunuyoruz.

Vivense'yi bir dünya markası haline getirmek için çalışan, 250’den fazla yetenekli kişiden oluşan dinamik bir ekibiz. Çalışkan ve özgür ruhlu, analitik ve yaratıcıyız. Sezgilerimizi dinlerken, aynı zamanda da rasyoneliz. Sadeliği severiz ve birbirimize güveniriz. Açık ve net iletişime inanır, problemlerin derinine odaklanırız. 

Müşterilerimize benzersiz bir deneyim sunmak için bir çok fikrimiz ve projelerimiz var. Vivense’nin başarı hikayesinden ilham alan ekibimizin parçası ol, liderlik ruhunu getir, sen de aramıza katıl!

Vivense Pazarlama ekibimizde yer alacak, dinamik ve çalışkan, yeteneği ile kariyerinde hızla ilerleyecek, bizimle her gün öğrenmek ve gelişmek isteyen "İnsan Kaynakları Müdürü"  pozisyonunda takım arkadaşı arıyoruz. 

PROFİLİN;

• İlgili alanda Lisans veya Yüksek Lisans derecesine sahip
• Tercihen perakende sektöründe olmak üzere en az 15 yıl İK yönetimi deneyimi
• MS programlarına hakim
• Mükemmel seviyede İngilizce dil becerisi
• Liderlik ve ekip yönetimi becerileri
• Analitik düşünme ve problem çözme yetkinliği
• Değişen çalışma ortamına uyum sağlama ve esneklik becerisi

NELER YAPACAKSIN?

• Şirket politikalarıyla uyumlu İK stratejileri geliştirmek ve uygulamak
• İşe alım, ücretlendirme, eğitim, performans değerlendirme ve yetenek yönetimi süreçleri dahil olmak üzere insan kaynakları uygulamalarını planlamak, yönetmek ve denetlemek
• Şirketin ihtiyaç ve hedeflerine uygun prosedür ve politikalar geliştirmek ve uygulamak
• Nitelikli çalışanların zamanında işe alınmasını sağlamak için işe alım ve seçim süreçlerini koordine etmek
• İnsan kaynaklarının gelişimini, motivasyonunu ve bağlılığını destekleyerek mevcut ve gelecekteki iş ihtiyaçlarını karşılamak
• Ücretlendirme planını ve yan hak programlarını yönetmek
• Periyodik İK raporlarının hazırlanmasını koordine etmek ve bilgi akışını sağlamak
• Organizasyon yapısındaki gelişmeleri ve değişiklikleri desteklemek
• Kariyer planlarını hazırlamak, yönetmek ve yönlendirmek

SENİ NELER BEKLİYOR ?

• Dinamik ve takım çalışmasına önem veren genç ekip
• Yaratıcı ve yenilikçi iş fikirlerini hayata geçirme ve iş çözümlerine dönüştürme fırsatı
• Hızlı ve hareketli çalışma ortamı