İnsan Kaynakları Yöneticisi

Erpa İletişim Ve Elektronik San. Tic. Ltd Şti

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Biz Kimiz ? 

ERPA Teknoloji, 30 yılı aşkın tecrübesiyle endüstriyel görüntüleme teknolojileri alanında faaliyet gösteren yenilikçi bir teknoloji firmasıdır. Digital Signage, Kiosk, Video Wall, Panel PC ve Totem üretimi konusunda sektöre özel donanımlar ve akıllı çözümler sunarak, dijital dönüşüm süreçlerine liderlik etmektedir.

Müşteri memnuniyetini başarı kriteri olarak benimseyen ERPA Teknoloji, özelleştirilmiş tasarım ve üretim süreçleriyle işletmelerin ihtiyaçlarına en uygun çözümleri sunar. İstanbul Halkalı’daki merkezinde faaliyet gösteren firmamız, hem Türkiye’de hem de uluslararası pazarda sürdürülebilir iş birlikleri inşa etmeye devam etmektedir.

 Stratejik sektörel bakış açısı, pazar odaklı ürün yönetimi ile yeniliklere açık olan firmamız bünyesinde görevlendirilmek üzere 

İnsan Kaynakları Yöneticisi

arayışımız bulunmaktadır.

Senden neler bekliyoruz ?

·  Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·  Tercihen üretim yapan kurumsal bir şirkette, şirket stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konularında en az 5 yıl deneyimli,

·  İletişim ve koordinasyon yeteneği yüksek, çalışanlarla güçlü iletişim kurma yeteneğine sahip, 

·  İlgili kurumlara teşvik için proje ve destek başvurularının hazırlanmasında ve sonuçlandırılmasında tecrübeli (Sgk,Kosgeb,İstihdam teşvikleri ,Ar-ge Mevzuatı)

·  Personel-işveren arasındaki dengeyi optimumda tutabilen ve dengeyi sağlayabilen,

·  Tercihen Workcube ERP bilgisi olan

·  Etki alanı ve sözlü/yazılı ifade gücü yüksek, yönetsel becerileri güçlü,  

·  Tercihen Karaköy lokasyonuna ulaşım sorunu bulunmayan, 

İŞ TANIMI

• Sgk ve Kosgeb Teşviklerinin takibi ve yürütülmesi,
• Personel işten çıkış işlemlerinin mevzuata uygun yürütülmesi,
• Kıdem ihbar yıllık izin hesaplamalarının yapılması,yönetimi,ve takibinin yapılması,
• İşe alım ve işten çıkış işlemlerinin yürütülmesi,
• Aday mülakatlarının organize edilmesi ve gerçekleştirilmesi
• İşe alım, oryantasyon ve işten ayrılma süreçlerinin kurumsal çerçevede etkin bir şekilde yürütülmesi,
• İşyeri disiplin işleyişinin sağlanması ve konuyla ilgili uyarı ihtar sisteminin yürütülmesi,
• İşletme kültürü, şirket içi politika ve prosedürleri oluşturmak,
• İSG işlemlerinin takibini yürüten OSGB Firması ile işyeri hekimi ve iş güvenlik uzmanı ile ilgili koordinasyonu sağlamak gereksinimleri yerine getirmek,
• Şirket güvenlik açıklarını tespit ederek önleyici tedbirler almak ve alınmasını sağlamak,
• Personel puantaj sisteminin takip edilmesi,(Giriş-çıkışlar,mola saatleri )