Kıdemli İşe Alım Uzmanı

NGN BİLGİ TEKNOLOJİLERİ VERİ MERKEZİ HİZMETLERİ VE DANIŞMANLIK ANONİM ŞİRKETİ

NGN, 2005 yılından bu yana Türkiye’de ve Orta Doğu’da faaliyet gösteren global bir sistem entegratörüdür. NGN’in ana odağı, müşterilerinin kompleks bilgi, programlama, telekomünikasyon ve mühendislik sistemleri için iş çözümleri yaratmaktır. NGN müşterilerine, Veri Merkezleri ve Bulut Çözümleri; Çağrı Merkezleri ve Ağ Altyapısı; BT Altyapı Hizmetleri; Bilgi ve Ağ Güvenliği; Gelişmiş Analiz ve Raporlama, Big Data; Uygulama Geliştirme; İş ve ITIL/ITSM Prosesleri; Bina Bilgi Modellemesi (BIM) ve Akıllı Şehirler; Ulaşım ve Lojistik Prosesleri; BT Dış Kaynak Kullanımı; Sanal Gerçeklik ve 3D Çözümler; Nesnelerin İnterneti ve Blockchain teknolojileri alanlarında danışmanlık, uygulama ve destek hizmetleri sağlamaktadır. Bankacılık ve finans, üretim, kamu, perakende ve enerji başta olmak üzere birçok farklı sektörde derin tecrübesiyle NGN, sektör liderlerinin güvenilir iş ortağı olmuştur. 

Şirketimizin İstanbul merkez ofisinde görevlendirilmek üzere; aşağıda belirttiğimiz niteliklere uygun "Kıdemli İşe Alım Uzmanı" arıyoruz.

 GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• IT sektöründe veya IT işe alım danışmanlık şirketlerinde min. 3 yıl tecrübeli,
• Teknolojilere ait terminolojiye hakim,
• Proaktif ve multi-task çalışabilen,
• MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,
• İş takibi yüksek ve yoğun çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,
• Yazılı ve sözlü İletişim becerileri yüksek, takım çalışmasını ön planda tutan,
  
• Pozitif, motivasyon ve katma değeri yüksek,
  
• Organizasyon yeteneği ve problem çözme becerileri gelişmiş,
• Müşteri odaklı çalışma disiplinine sahip olan.
  

İŞ TANIMI

• İç kadro ve dış kaynak işe alım faaliyetlerinin yürütülmesi,
• İşe alım sürecindeki değerlendirme aşamalarının uçtan uca yapılması ve sonuçlandırılması,
• Aday mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve takiplerinin yapılarak raporlanması,
• Alternatif değerlendirme araçlarının geliştirilmesi ve uygulanması,
• Aday havuzunun güncel tutulması,
• Oryantasyon süreçlerinin etkin bir şekilde yürütülmesi,
• Gerektiğinde insan kaynaklarının diğer faaliyetlerine destek verilmesi.