Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı

Sertrans Uluslararası Nakliyat ve Tic. A.Ş

Avrupa, Kuzey Afrika, Orta Doğu kıtalarında 19 ülkeye ve 80’ten fazla noktaya direkt parsiyel taşımacılık hizmeti veren Sertrans Logistics,

Uluslararası kara-hava-deniz yolu ve multimodal taşımacılık hizmetleriyle de dünyanın 200’ e yakın ülkesine, 1.800’den fazla noktaya lojistik hizmet vermektedir. Sadece e-ticaret lojistiğine ayırdığı 50 bin m2’lik alanında yıllık 70 milyon online ürün kapasitesi ile dünyanın dev markalarına hizmet vermeye devam etmektedir.

Merkez ofisimiz olan Hadımköy lokasyonunda görevlendirilmek üzere;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen 4857 sayılı İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu ve çalışma mevzuatına ilişkin yönetmelikler hakkında bilgi sahibi,
• Bordro, ücret tahakkuku, puantaj, personel özlük işleri konusunda en az 4 yıl deneyimli
• SGK işe giriş, e-bildirge ve aylık işgücü çizelgelerinin hazırlanmasında tecrübeli,
• İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatına hakim,
• Teşvikler konusunda bilgi sahibi,( 6111-27103-5746-5510-14857 vb )
• Otomatik Katılım BES konusunda deneyimli,
• KVKK süreçlerine hakim,
• Analitik ve raporlama yönü kuvvetli,
• MS Office uygulamalarına hakim, tercihen Sap programını bilen,
• Dikkatli, titiz çalışan, İletişimi güçlü, takipçi, analitik düşünen, sonuç odaklı, planlama ve organizasyonu kuvvetli,
• Aktif araç kullanabilen,
• İstanbul Avrupa Yakası'nda ikamet eden,

 
Nitelikler

• Çalışanların bordro/tahakkuk ve ücretlendirme işlemlerinin yürütülmesi,
• Bordro sonrası finansal ve muhasebe ile ilgili olan mutabakat sürecinin yürütülmesi,
• İşe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yapılması ve takip edilmesi,
• Personel özlük dosyalarını oluşturulması ve güncellenmesi,
• Sistemdeki personel ve organizasyon bilgilerinin güncellenmesi,
• Puantaj kontrolü ve takibinin yapılması,
• Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması, süreçlerin mevzuata uygun olarak yürütülmesi, tüm yasal bildirimlerin doğru ve zamanında yapılması ve takip edilmesi,
• İzinlerin ve fazla mesailerin takip edilmesi,
• Yıllık izin planlarının oluşturulması, çalışan personelin izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması,
• Çalışan personelin verilerinin güncel tutulmasının gerçekleştirilmesi,
• Personelin iş sözleşmeleri ve yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlanması, 
• SGK İş kurumu vs.resmi kurumlarla yazışmaların yönetilmesi,
• Disiplin / uyarı, savunma vs süreçlerinin yürütülmesi,
• Personel dava takibinin yapılması ve avukat ile koordineli çalışılması,
• Yıllık personel bütçe planının oluşturulması,
• Gerektiği zaman diğer İK süreçlerine destek verilmesi,