İnsan Kaynakları Müdürü

ÖZERDEN AMBALAJ SANAYİ ANONİM ŞİRKETİ

Eşsiz Bir Senfoniye Hazır Mısın?

Hepsi birer virtüöze emanet edilmiş olan, sıra dışı ezgilerle donatılmış bir orkestrayız biz. 

Bazen keskin bazen ise düz notalarla her daim berrak çıkar sesimiz. Özerden’e hoş geldiniz! 

Bu çok sesli orkestranın bir parçası olmak ve senfoniye yön vermek ister misiniz? Tüm ekip yerini aldı, akordlar da tamam…

Şimdi sizin sıranız Maestro!

Özerden'de seni neler bekliyor?

Bize özel ödüllendirme yöntemleriyle başarıları her daim takdir eder, terfi ve rotasyon imkanıyla kariyer yolculuğunuzda yanınızda olmaktan mutluluk duyarız. Çalışanlarımıza, motivasyonu yüksek, mutlu bir çalışan deneyimi yaşatarak, bireysel ve organizasyonel gelişmeyi destekleyecek üstün performans kültürü oluşturmak için çabalarız.

Özerden Ambalaj sanayi hayatına 1958 yılında başlamış olup, Maslak Genel Merkez ve Dilovası Üretim Tesisi' nde ISO 9001:2015 kalite standartlarına uygun olarak üretim faaliyetlerine devam etmektedir.1958 yılında başladığımız sanayi yolculuğumuza, bugün modern fabrikamızda en son teknolojilerin kullanıldığı makinelerimizle ISO 9001 - 2015 standartlarına uygun olarak ambalaj malzemeleri üretimine devam ediyoruz. Yıllar içinde özenle oluşturduğumuz marka değerimizi korumak için kaliteli üretim, ticari dürüstlük, iş ahlakı bilinci ve sorumluluğu ile çalışıyoruz. AR-GE çalışmalarımızın ışığında, sektörde ilklere imza atmanın gururunu yaşıyoruz. Ekip ruhu ile çalışan, müşterilerinin beklentileri ve memnuniyeti doğrultusunda en kaliteli hizmeti vererek, ülkemizin öncü koruyucu ambalaj firması olan Özerden Ambalaj Sanayi A.Ş. olarak, büyüyen organizasyonumuzda görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Müdürü" arıyoruz.

Genel Nitelikler :

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans yapmış),
• Üretim sektöründe tecrübesi olan,
• Tercihen iyi seviyede ingilizce bilen,
• Organizasyonel gelişim, seçme-yerleştirme, kariyer, yetenek ve performans yönetimi, ücret yönetimi- Bordro ve iş kanunu gibi tüm İK disiplinlerinde en az 10 yıl deneyimli, (en az 5 yıl Yöneticilik deneyimi)
• Kurum içi strateji geliştirme ve uygulama konusunda yetkin,
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını arttıracak yöntemler konusunda bilgili ve tecrübeli,
  
• Resmi Kurum bildirim ve yazışmaları konusunda tecrübeli,
• 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu mevzuatına hakim, 
  
• 6331 Sayılı İSG kanunu ile ilgili süreçlerinin takibini yapılabilecek,
• Tercihen J-HR programına hakim,
• İstanbul Anadolu yakasında ve Kocaeli bölgesinde ikamet eden.

İş Tanımı:

•  Tüm İnsan Kaynakları ve bordrolama süreçlerinin yönetilmesi,
• Şirketin gelecek iş modelini destekleyen İK vizyonunu geliştirmek,
• Sorumluluğundaki alanlarda mevcut iş süreçlerini geliştirerek, etkinlik ve verimliliği arttıracak uygun kurumsal yönetim modelini oluşturmak,
• Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında eş güdüm ve güçlü iletişimi sağlamaya ve çalışma verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretmek,
• Performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemleri, ücretlendirme yönetimi süreçlerini geliştirmek,
• Aylık bordro ve tahakkuk işlemlerinin yapılmasını ve kontrolünü sağlamak,
• İşi ile ilgili mevzuat değişiklik ve yeniliklerini takip edip şirket süreç ve uygulamalarına adapte etmek,
• İK faaliyetleri ile ilgili raporların hazırlanıp üst yönetime sunmak,
• İş Analizi süreçleri, Performans değerlendirme, İşe alım, Eğitim, Oryantasyon, Kariyer Planlama ve Yönetimi, Disiplin Süreçleri gibi tüm fonksiyonları yürütmek,
• Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde IK stratejilerinin, sistemlerinin ve prosedürlerinin geliştirilmesi, eğitim sisteminin oluşturulup geliştirilmesini sağlamak,