İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

A.DÖKSAN DÖKÜM SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

GTamamı yurt dışında bulunan Dünya’nın dev Otomotiv ve Beyaz Eşya Firmaları için Alüminyum Enjeksiyon Döküm parçalar üreten Adöksan, Tuzla Deri Organize ve Serbest Bölge'de üç lokasyonda bulunan tesisleri ve 700+ çalışanı ile Türkiye’de metal sanayinde en çok ihracat yapan firmalar arasındadır.

İnsan kaynağını en değerli varlığı olarak gören ve sürekli geliştirmeyi öncelik bilen Adöksan; yeni dönemde yapacağı yurt dışı yatırımları ile büyümeye devam ederken,  INSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ olarak çalışacak takım arkadaşı arıyor.
 

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat veya Endüstri Mühendisliği vb. bölümlerinden mezun,
• Üretim sektöründeki firmaların beyaz ve mavi yaka insan kaynakları süreçlerinde en az 10 yıl deneyimli,
• Yetkinlik bazlı seçme-yerleştirme, performans yönetimi, eğitim ve gelişim yönetimi, ücretlendirme, kariyer planlama süreçlerinde sektörel en iyi uygulamalara hakim,
• Bordro süreçlerine tam olarak hakim, kariyeri boyunca bordo hazırlanması konusunda aktif çalışmış
• İnsan Kaynakları dönüşüm projeleri doğrultusunda sistem kurma ve geliştirme süreçlerinde bulunmuş,
• Süreç tabanlı kalite yönetim sistemleri hakkında bilgi sahibi,
• PDKS, LOGO, CANIAS v.b. Paket Programlarının kullanımı konusunda tecrübeli,
• Tercihen İyi düzeyde İngilizce bilgisine sahip,
• MS Office programlarını çok iyi seviyede kullanabilen,
• Yöneticilik becerileri gelişmiş, vizyon sahibi ve değişime liderlik edebilecek,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• B Sınıfı sürücü belgesi olup aktif araç kullanabilen,
• Tercihen Gebze, Çayırova ve İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

İŞ TANIMI;

• Şirket değerleri ve stratejileri doğrultusunda, İnsan Kaynakları Stratejisi oluşturma, İş Tasarımı (İş Analizi, İş Değerleme ve Görev Tanımı), İş Gücü/ Norm Kadro Planı, Organizasyon & Süreç Tasarımı, Unvan Sistemi, Ücret Yapısı, İşe Alım & Yerleştirme, Oryantasyon, Performans Yönetim Sistemi, Takdir, Tanıma & Ödüllendirme ve Kariyer Yönetimi süreçlerinin tasarlanmasından, geliştirilmesinden, uygulanmasından ve uygulatılmasından sorumlu olmak,
• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin prosedür, talimat, kılavuz, form vb. hazırlanmasından, revize edilmesinden, uygulanmasından ve uygulatılmasından sorumlu olmak,
• Ücret ve yan haklar konusunda piyasa araştırmalarının yapılması, iş grubu ve ücret çalışmalarını  gerçekleştirmek,
• Çalışanların performansının izlenmesi, değerlendirilmesi ve geliştirilmesi için performans yönetimi programlarını yönetmek
• Çalışanların memnuniyetlerini ölçmek ve arttırmak için gerekli aksiyonları almak, 
• İşveren Markası, Liderlik, Turquality, Dijitalleşme vb.  Kurumsal İK projelerini geliştirmek ve uygulamak,
• İnsan Kaynakları Bölümü KPI’larından sorumlu olmak ve hedeflerin gerçekleşme durumuna göre iyileştirme planları yaparak aksiyon almak,
• İşe yeni başlayan personelin oryantasyon programını ve uyum sürecini gerçekleştirmek,
• Firma bünyesinde düzenlenecek olan sosyal etkinlikleri planlamak,
• Mevzuat değişikliklerini takip ederek, iç işleyişte yapılması gereken aksiyonları almak,
• Üst yönetime İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili olarak raporlama yapmak,