İnsan Kaynakları Müdürü

Sektöründe Lider Firma

Merkezi Ankara'da bulunan 55.000 m2 alanda bulunan, büyüyen ve gelişmeye devam eden, Eğitim, Yayın, Turizm ve Spor Kulübü alanlarında faaliyet gösteren Şirketler Grubumuzun bünyesinde Ankara Bölgesi İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır. 

Genel Nitelikler

• Merkezi Ankara'da bulunan, büyüyen ve gelişen, eğitim, yayın, turizm ve spor kulübü dallarında faaliyet gösteren şirketler gurubumuzun İnsan Kaynakları Direktörlüğü bünyesinde Ankara Bölgesi için İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır. 

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans yapmış,

• Ücret ve yan haklar yönetimi, bordrolama ve personel özlük işleri, personel takibi işlemlerini uygulamış ve hakim olarak yönetip, geliştirebilecek,

• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl yönetici pozisyonunda çalışmış,

• İleri düzeyde İngilizce bilgisine sahip,

• İnsan Kaynakları politikaları ve prosedürlerini düzenleyebilecek, 

• Organizasyon şeması ve norm kadro takibini yapacak,

• Seçme ve yerleştirme, eğitim ve gelişim ayrıca diğer tüm insan kaynakları fonksiyonlarını deneyim edinmiş hatta kurulum aşamasında yer almış,

• Çözüm odaklı ve analitik yaklaşabilen,

• Planlama ve raporlama becerisi gelişmiş, proaktif davranış sergileyebilen,

• Organizasyonel gelişim projelerinde yer almış,

• İnsan Kaynakları fonksiyonlarının; yetkinlik bazlı işe alma, performans yönetimi, eğitim yönetimi, ücretlendirme, kariyer planlama, sistemlerin kurgulanması ve uygulanmasında en az 8 yıllık deneyime sahip,

• Ücret ve yan haklar yönetimi, bordrolama ve personel özlük işleri, personel takibi işlemlerini bilen, uygulayan ve yönetebilen,

• İş Kanunu, SGK, İş-Kur, 6331 Sayılı İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve diğer çalışma mevzuatlarına hakim,

• Bütçe yapma ve yönetme yetkinliğine sahip,

• Tüm birimler ile işbirliği içerisinde çalışabilecek, vizyoner, mesafeli ve saygılı, hayat boyu öğrenme sürecinin içerisinde yer almayı seven, özel ve iş hayatını birbirinden ayırabilen, empati yapabilen, vizyon sahibi,

• Çözüm odaklı, analitik ve iletişim becerileri güçlü, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,

• MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,

• Tercihen Eğitim sektöründe çalışmış,

• Ankara’da ikamet eden.

İş Tanımı;

• Şirketler bünyesinde personel politika ve prosedürlerin uygulanmasını sağlamak ve takipçisi olmak

• Şirket hedefleri doğrultusunda işe alım süreçlerini organize etmek ve zamanında adayın yerleştirme sürecinin tamamlanmasını sağlamak,

• Organizasyonel gelişim konusunda gerekli aksiyonları almak ve uygulamak,

• Eğitim süreçlerinde ihtiyaç analizi çalışması yaparak, ilgili çalışanların eğitimlerinin organize edilmesi ve eğitim gerçekleşme aşamalarını takip etmek,

• Performans yönetim sistemi için gerekli süreçleri tamamlamak ve uygulanmasını sağlamak,

• Analitik bakış açısıyla İnsan Kaynakları metriklerinin analiz ve raporlamalarını gerçekleştirmek,

• Çalışan memnuniyeti anket süreçlerini oluşturmak, gerçekleşmesini sağlamak  ve raporlamak, 

• İnsan Kaynakları stratejisini destekleyecek KPI'ların ortaya çıkarmak, ölçülmesi için gerekli çalışmaların yapmak, strateji geliştirerek veri analizlerini hazırlamak ve sunmak,

• Yıllık işe alım planının oluşturmak,

• Şirket politikaları doğrultusunda seçme ve yerleştirme, oryantasyon,  performans yönetimi ve diğer İK süreç ve faaliyetlerinin etkin olarak yönetmek,

• Ücret ve yan haklar yönetimi, bordrolama ve personel özlük işleri, personel takibi işlemlerinin yönetmek, kontrol etmek ve geliştirmek,

• İş Kanunu, SGK, İş-Kur, 6331 Sayılı İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Özel Okullar Yönetmeliğine ve mevzuatlarına hakim olmak,

• Faaliyet alanıyla ilgili tüm raporlamaların zamanında ve doğru olarak yapmak,

• Üniversiteler ile olan iletişimin sağlanması, kariyer günleri organizasyonları için hazırlık yapmak ve yönetmek,

• Oryantasyon programının geliştirilmesi ve yeni başlayan çalışanların oryantasyon sürecinin takibini yapmak,

• İdari kadro ve akademik kadro eğitim ihtiyaçlarının belirlenerek eğitim planlamasının yapılması,

• Yıllık eğitim ve personel  bütçesini oluşturmak,

• Yetkinlik gelişim eğitim organizasyonlarının yapmak ve eğitim değerlendirmeleri  raporları hazırlamak, üst yönetime sunmak,

• Çalışan memnuniyeti ve aidiyet duygusunu arttırmaya yönelik projeler planlamak ve hayata geçirmek,

• Performans değerlendirme sisteminin süreçlerini yürütmek ve takibinin sağlamak raporlamalarını üst yönetime sunmak,

• Tespit edilen gelişim alanlarında idari kadroda yer alan kişilere geri bildirim vermek ve yönlendirme yapmak,

• Çalışanların kariyer planları ve yedekleme çalışmalarını yapmak,

• İnsan Kaynakları prosedürlerini oluşturmak, uygulamak, uygulatmak,

• Sistemsel ve süreçsel gelişim önerileri sunmak, yeni kararları hayata geçirmek,

• Çalışanların var olan ya da olası problemlerini ön görmek ve aksiyon almak,

• Birimin hizmet alanına giren konularda verilen görevleri kanun, tüzük, yönetmelik ve diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde yürütmek ve yürütülmesini sağlamak,

• İç kontrol sisteminin hayata geçirilmesinde üzerine düşen sorumlulukları yerine getirmek,

• Kurumun imkanlarını ve kaynaklarını verimlilik ve karlılık esaslarına göre kullanmak ve değerlendirmek hususunda gereken mesleki bilgi, gayret ve beceriyi göstermek,

• Görev alanı ile ilgili kanun, yönetmelik, tebliğ, genelge ve talimatları düzenli olarak takip etmek,

• Görevden ayrılırken "Devir Teslim Raporu" nu düzenleyerek ilgili birime teslim etmek,

• Gerekli durumlarda 7/24 destek vermek,

• İhtiyaç duyulması halinde görevlendirme ile diğer lokasyonlarda çalışmak

• Görev alanıyla ilgili olarak bağlı yöneticisinin delege ettiği diğer işleri yerine getirmek,

• Şirket yönetmelik ve prosedürleri dahilinde hareket etmek,

• 6331 Sayılı Kanun ve işyeri İSG yönetmelikleri çerçevesinde oluşturulan kurallara uymak, 

• Kurumun kalite politikası ve ilkeleri doğrultusunda yaratılan, yeniliklere açık, çağdaş ve yardımsever çalışma ortamını sürekli kalite iyileştirme çalışmaları ile daha da geliştirmeyi amaç edinmek,

• 5651 Sayılı Kanun ve işyeri Bilgi İşlem Sistemleri uygulama protokolüne uymak; bağlı çalışanlarının uymasını sağlamak, denetlemek.