İnsan Kaynakları Müdürü

Dorak Turizm ve Gayrimenkul Yatırımları HoldingA.Ş

Faaliyet gösterdiği turizm sektöründe itibarı ve güvenilirliği ile tanınan Dorak Holding, kurumsal planlarını, stratejilerini ve hedeflerini sürdürülebilirlik temelinde yürütmektedir. Dorak Holding, ulusal ve uluslararası çapta yatırım ve işbirliğiyle Türkiye’nin tarihi, kültürel ve doğal güzelliklerini tüm dünyaya tanıtmak ve Türkiye’nin marka değerini yükseltmeyi kendine misyon edinmiştir.

Dorak Holding’in bu misyonuna katkı sağlamak isteyen, kurumsal değerlerimize bağlı, alanında kariyer hedefleyen aşağıda belirtilmiş niteliklere uygun Merkez Ofis İnsan Kaynakları departmanımızda görevlendirilmek üzere;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinde mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl yönetici seviyesinde deneyim sahibi (tercihen turizm ve otelcilik/holding sektör tecrübesi olan),
• Tercihen iyi seviyede İngilizce dil bilgisine sahip,
• MS Office programlarına ve Logo Bordro programına hakim,
• Tüm insan kaynakları fonksiyonları konusunda yetkin,
• Bordro ve özlük, yetenek yönetimi, seçme ve yerleştirme, eğitim ve gelişim, kariyer planlama, iç iletişim gibi İK süreçlerinde deneyimli,
• Üst yönetime gerekli raporlamaları yapabilecek,
• Analitik, sonuç odaklı, iletişim yönü kuvvetli, titiz çalışan, sistem kurma ve geliştirme konusunda tecrübe sahibi,
• Ekip yönetimi konusunda tecrübeli,
• İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Hukuku mevzuatına hakim

İnsan Kaynakları Müdürü adayları ile tanışmak isteriz.

İŞ TANIMI

• Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda genel iş planına uyumlu insan kaynakları stratejilerini belirlemek, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında ve uygulanmasında aktif rol almak.
• İş yeri kuralları ve düzeninin sağlanmasına yönelik politika ve prosedürleri uygulamak.
• Bordrolama / tahakkuk işlemlerinin ve maaş hesaplamalarının gerçekleştirilmesini sağlamak.
• Personel bütçesinin hazırlanması ve etkin bir şekilde yönetilmesini sağlamak.
• Norm kadroları belirlemek ve bu kadrolara göre seçme ve yerleştirme işlemlerini koordine etmek.
• Organizasyonel gelişim ile ücret süreçlerinin yürütülmesine ve bu süreçlerin geliştirilmesine katkı sağlamak.
• İş hukuku ve sözleşme süreçlerindeki yenilikleri ve değişiklikleri takip etmek ve uygulamak.
• İşletmenin organizasyonel verimliliğini ve etkinliğini artırmaya yönelik çalışmalara katkı sağlamak.