İnsan Kaynakları Uzmanı

Seranit Granit Seramik

Sinpaş Holding grup şirketlerinden biri olarak porselen ve seramik yüzey kaplamaları imalatında faaliyet gösterenSeranit, 30 yıldır üstün kalitesiyle sektörün öncüsü olarak faaliyetlerini sürdürmektedir. 1992 yılında Türkiye’nin ilk porselen fabrikası olarak Bilecik’te kurulan Seranit, 2002 yılında Sinpaş Holding bünyesine katılmış ve o günden bugüne “mükemmellik yolculuğuna tüm paydaşlarını dâhil ederek ilerleyen, topluma ve dünyaya katkı sunan öncü dünya markası olma” vizyonuyla yoluna devam etmektedir.

Seranit, hayata, mekânlara ve çevreye değer katan ürünleriyle ulusal ve uluslararası standartlarda çevre dostu çözümler sunarak, sektörde fark yaratmaya devam ediyor. Superwhite Teknik Porselen ve Aquanit Porselen Duş Karosu gibi benzersiz ürünlerle sektörün öncü isimlerinden biri olan Seranit, 10x10 cm’den 90x135 cm’e kadar farklı ölçülerde geniş bir ürün yelpazesi sunmakta ve bu ürünleri 60’tan fazla ülkede, 300’e yakın satış noktasıyla dünya çapında kullanıcılarla buluşturmaktadır.

Konut projelerinden hastane, alışveriş merkezleri ve kültür yapılarında kullanılan Seranit ürünleri, yüksek teknoloji ve üstün kalite anlayışıyla üretilmekte, dünya genelinde birçok projeye değer katmaktadır.

Seranit olarak, global pazarda büyümeye devam ederken, bu yolculuğumuza değer katacakİnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz.

Nitelikler;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, tercihen İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları alanında en az 2 yıl deneyimli,
• Tercihen IFS programını kullanmış,
• SGK, iş hukuku ve bordro uygulamalarına hâkim,
• 4857 sayılı iş kanunu ve yasal mevzuatlara hâkim,
• Muhtasar Hizmet Beyannamesi konularında bilgi sahibi,
• Analitik düşünme yeteneğine sahip, dikkatli ve düzenli çalışmayı seven,
• Ekip çalışmasına yatkın, çözüm odaklı ve iletişim becerileri güçlü,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.,

İş Tanımı:

• Bordro ve özlük işleri süreçlerini yürütmek ve ilgili kayıtları güncel tutmak,
• Personel işe giriş-çıkış işlemlerini SGK ve diğer yasal mevzuata uygun şekilde gerçekleştirmek,
• Aylık ücret hesaplamalarını yapmak ve maaş ödeme süreçlerini takip etmek,
• SGK, İŞKUR, e-Bildirge ve teşvik süreçlerini yönetmek,
• Çalışanların yıllık izin, devamsızlık ve puantaj kayıtlarını kontrol etmek ve raporlamak,
• Yasal mevzuat değişikliklerini takip ederek süreçlerin güncelliğini sağlamak,
• Şirket politikalarına uygun olarak çalışan memnuniyetini artırıcı projelerde görev almak.