İnsan Kaynakları Müdürü

BİRTEP

Birlikte Ticaret Ekonomisi Platformu (BİRTEP) her tür gayrimenkulün / otomobilin en uygun koşullarda kolay ve güvenli bir şekilde hemen alınmasını ve satılmasını sağlayan bir ticari platformdur. 

Şirketimizin genel müdürlüğünde görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Müdürü" arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden en az lisans düzeyinde mezun,
• İnsan kaynakları alanında en az 10 yıl bilgi ve deneyimi olan en az 5 yıllık yöneticilik deneyimi bulunan, 
• İnsan kaynakları süreçlerini oluşturma ve geliştirme konularında tecrübesi olan,
• İnsan kaynakları alanındaki gelişme, düzenleme ve mevzuatlara hakim,
• Etkin iletişim ve ilişki yönetimi becerilerine sahip,
• Yönetsel becerileri gelişmiş, güçlü organizasyon ve planlama yetkinliklerine sahip,
• Hedeflere yönelik, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,
• MS Office programlarına ileri seviyede hakim, sunum becerileri gelişmiş.

İş Tanımı

• Tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarının uçtan uca yönetilmesi,
• Üst yönetim ile organizasyonun norm kadro analizlerinin yapılması ve norm kadroların belirlenmesi,
• Açık pozisyonlar için uçtan uca (aday kaynağı bulma, aday arama, mülakat, teklif işe yerleştirme) işe alım süreçlerinde ekibe liderlik edilmesi,
• İşe başlayan çalışanların oryantasyon sürecinin planlanması, takibi ve koordinasyonun sağlanması,
• Atama, Tayin, Terfi, geçici görevlendirme gibi kariyer süreçlerinin prosedürlere uygun yürütülmesinin sağlanması,
• İşe Alım, Organizasyonel Gelişim, Performans Yönetimi ve Yetenek Yönetimi süreçlerine liderlik edilmesi,
• Organizasyonel gelişim ve değişim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve üst yönetime sunulması,
• Performans değerlendirme ve geri bildirim sisteminin tasarlanması,
• Ücret ve kademe çalışmalarının yönetilmesi,
• İşten ayrılacak olan çalışanlar ile çıkış mülakatlarının yapılması ve sonuçlarının analiz edilerek yönetime raporlanması,
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını arttıracak çalışmaların yürütülmesi,
• Kurumun büyüme ve stratejik hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları politikalarının oluşturulması,
• Görev tanımlarının oluşturulması ve organizasyon şemalarının hazırlanması,
• İnsan Kaynakları bütçe çalışmalarının planlanması, gerçekleştirilmesi ve yönetim onayına sunulması.