İnsan Kaynakları Müdürü

ATAŞ ANADOLU TASFİYEHANESİ A.Ş.

Şirketimizin Endüstriyel İlişkiler ve İnsan Kaynakları süreçlerini etkin bir şekilde yönetebilecek, stratejik kararlara katkıda bulunabilecek "İnsan Kaynakları Müdürü" arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İktisadi ve İdari Bilimler veya Mühendislik Fakültelerinin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler alanında en az 10 yıl deneyimli, en az 5 yıl yöneticilik tecrübesi bulunan,
• Türk İş Hukuku, Toplu İş Hukuku, SGK Kanunu, Vergi mevzuatı ve diğer yasal bildirim süreçlerine hâkim,
• Bütçe planlama ve bordrolama konularında deneyimli,
• Tercihen Toplu İş Sözleşmesi müzakere tecrübesi olan,
• Denetim firmaları ve resmi kurumlarla iletişimi yönetebilecek yetkinlikte,
• Stratejik Planlama, Analitik düşünme ve problem çözme becerisine sahip, detaylara önem veren,
• ISG Katip süreçlerine hakim,
• MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
• İleri seviyede İngilizce bilen (tercihen),
• Ekip yönetimi konusunda deneyimli ve güçlü iletişim becerilerine sahip,
• Planlama, organizasyon yeteneği gelişmiş, yazılı ve sözlü iletişim kabiliyeti yüksek, sonuç odaklı, ekip çalışmasına yatkın.

İş Tanımı

• Şirketin İnsan Kaynakları politikalarını oluşturmak ve güncel tutmak, bu politikalarla İnsan Kaynakları alanındaki prosedürleri hazırlamak, uygulanmasını sağlamak, 
• Türk İş Kanunu, Toplu İş Hukuku, SGK Kanunu ve Muhtasar Beyanname ile ilgili yönetmelikler ve bağlantılı mevzuatı takip etmek, İK uygulamalarının kanun ve yönetmeliklere uygun olmasını sağlamak ve uygulamaları gerektiğinde revize etmek,
• Resmi Kurumlara yasal olarak yapılması gereken bildirimleri (e-bildirge, aylık işgücü çizelgesi, SGK raporlarının onaylanması vb.) zamanında gerçekleştirmek,
• Personel ihtiyacı söz konusu olduğunda işe alınacak personelin alınacak pozisyonun gereklerine uygun yetkinlikler ve yeterlilikte olmasını sağlamak ve doğru elemanın alınması için süreci başından sonuna kadar yönetmek,
• Personelin özlük işlemlerinin personelin işe girişinden işten çıkışına kadar çalıştığı süre boyunca düzenlenmesini ve uygulamaların şirket politikaları, yürürlükteki mevzuat ve kanunlara uygun olarak gerçekleştirilmesini sağlamak,
• Personele ait tüm yazışmaların, tüm dosyalama sisteminin organize edilip, arşivleme ve formların dosyalanmasının takibini sağlamak,
• Yıllık Personel bütçesini hazırlamak,
• Aktif ve emekli personellerin aylık hak edişlerini (maaş, yan faydalar, puantaj, ek ödemeler, kesintiler vs.) eksiksiz ve hatasız bir şekilde almalarını ve bordro sonuçlarına bağlı raporlama ve dosyalamaların eksiksiz ve hatasız olarak yapılmasını sağlamak sureti ile bordro sürecini yönetmek, 
• Yıllık eğitim planın hazırlanmasını diğer bölüm müdürleri ile birlikte gerçekleştirmek, Terminal Eğitim Matris Sistemini yönetmek ve tamamlanan eğitimlerin kayıtlarını tutmak, 
• Toplu iş Sözleşmesi ve Endüstriyel ilişkiler sürecini koordine etmek ve yönetmek,
• Şirket Hukuk Müşavirlikleri ile işbirliği içinde çalışmak, gelen talepleri eş zamanlı cevaplamak,
• Şirket disiplin kurulu süreçlerini şirket hukuk müşavirleri ile birlikte yönetmek,
• İdari İşler ile birlikte sosyal aktiviteler organize etmek,
• Kişisel Verileri Koruma Kanunu (KVKK) kapsamında, İnsan Kaynakları Departmanı KVKK Envanterlerinin hazırlanması, gerektiğinde güncellemelerin yapılması ve bu envantere uygun olarak KVKK dökümanları'nın arşiv kayıtlarının, revizyonlarının ve güncellemelerinin yapılmasını sağlamak.

   Proses Güvenliği ile İlgili Yükümlülükleri

• Proses güvenliği kapsamında görevlendirilecek personelin öğrenim, eğitim, beceri ve deneyim konularında istenen şartları sağlaması için uygun eğitimlerin seçilmesi, planlanması ve gerçekleştirilmesini sağlamak,
• Genel Müdür ile birlikte proses güvenliğinden sorumlu kişilerin vekalet durumunu belirlemek,
•  İç denetimlerin planlanması ve uygulanması için; iç tetkikçiler ile bilgi alışverişi sağlamak ve doküman desteği vermek,
• Güvenlik Yönetim Sisteminin gözden geçirilmesini yapmak üzere; YGG toplantılarına gündemdeki konularla ilgili veri sağlamak, toplantı kararlarında verilen görevleri gerçekleştirmek.

İş Sağlığı ve Güvenliği, Çevre, Kalite ve Yönetim Sistemleri ile İlgili Yükümlülükleri

• ATAŞ SEÇG-K Politikası ve hedefleri doğrultusunda, SEÇG-K Yönetim Sistemine kayıtlı dokümanlara (prosedür, talimat, el kitabı, form, liste vb.) uygun çalışmak,
• SEÇG-K kurallarına, yürürlükteki ilgili tüm kanun, yönetmelik ve yasal yükümlülük şartlarına uymak,
• Acil durumlarda, ATAŞ Acil Durum Planı’ndaki görev ve sorumluluklarını yerine getirmek,
• İşyerinde tespit edilen her türlü noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, ATAŞ İSG Kurul Üyeleri ve çalışan temsilcisi ile iş birliği içinde ISG Kurul Üyeliği görevlerini yapmak, ISG Kurul toplantılarına katılmak.